Согласно пп. 27 п. 2. ст. 23 ТК РК, работодатель обязан вносить в ЕСУТД, то есть енбек, изменения, содержащие сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28. Сюда не включены изменения по окладу (заработной плате). Имеет ли право работодатель не регистрировать изменения в трудовой договор, если они не относятся к вышеуказанным подпунктам?

Question

Гришина · Accepted Answer

Вопрос:Согласно пп. 27 п. 2. ст. 23 ТК РК, работодатель обязан вносить в ЕСУТД, то есть енбек, изменения, содержащие сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28. Сюда не включены изменения по окладу (заработной плате). Имеет ли право работодатель не регистрировать изменения в трудовой договор, если они не относятся к вышеуказанным подпунктам?Ответ:Работодатель вправе не вносить в ЕСУТД изменения, которые не относятся к перечню сведений, указанных в пункте 3 и 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утверждённых Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353, зарегистрированным в Министерстве юстиции РК 4 сентября 2020 года № 21173, то есть если изменения касаются, например, оклада, премий, бонусов или других условий труда, не включённых в этот перечень.

Однако любые изменения трудового договора, даже если они не подлежат внесению в ЕСУТД, должны быть оформлены письменным дополнительным соглашением с работником согласно ст. 38 ТК РК. Таким образом, отсутствие регистрации этих изменений в ЕСУТД не влечет нарушение законодательства, но для юридической силы изменений необходимо дополнительное соглашение.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90