Согласно Правилам Внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с 09:00 до 18:00. Руководитель одного из филиалов имеет намерение изменить режим рабочего времени лично для себя с 08:00 до 17:00, правомерно ли его намерение и обязан ли Работодатель изменить профильному Руководителю режим рабочего времени?
Категории вопросов:

Согласно Правилам Внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с 09:00 до 18:00. Руководитель одного из филиалов имеет намерение изменить режим рабочего времени лично для себя с 08:00 до 17:00, правомерно ли его намерение и обязан ли Работодатель изменить профильному Руководителю режим рабочего времени?

Автор:
Глазова Анастасия
26.08.2022 09:07
941

Вопрос:

Согласно Правилам Внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с 09:00 до 18:00. Руководитель одного из филиалов имеет намерение изменить режим рабочего времени лично для себя с 08:00 до 17:00, правомерно ли его намерение и обязан ли Работодатель изменить профильному Руководителю режим рабочего времени?

Ответ:

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия труда - это условия: 

  • оплаты труда; 

  • нормирования труда; 

  • выполнения трудовых обязанностей; 

  • режима рабочего времени и времени отдыха; 

  • порядок совмещения профессий (должностей); 

  • расширения зон обслуживания; 

  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; 

  • безопасности и охраны труда; 

  • технические, производственно-бытовые условия; 

  • а также иные по согласованию сторон условия труда. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 46 ТК РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. Работодатель обязан уведомить письменно Работника об изменении условий труда за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. В этой же статье изложены обязательные условия, при которых возможны изменения условий труда. К таким условиям относятся:     

  • изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя; 

  • продолжение работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Данные условия должны быть выполнены одновременно. 

Согласно статье 71 ТК РК, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. 

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.  

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 

Вместе с тем, согласно пункту 5 статьи 71 Трудового Кодекса Республики Казахстан, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При этом, Правила трудового распорядка утверждаются работодателем, как уточняется в статье 63 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.  

Изменение графика (режима рабочего времени) - является изменением условий труда, зафиксированных в трудовом договоре. Пунктом 2 статьи 33 ТК РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.   

Так же, в соответствии со статьей 10 пунктом 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя (приказом), соглашением и коллективным договором. 

Таким образом, оформление изменения режима рабочего времени оформляется актом работодателя (приказом) и дополнительным соглашением к трудовому договору работника.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: