Согласно пункту 5. ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при увольнении работников только при наличии их согласия удерживается стоимость выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно пункту 5. ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при увольнении работников только при наличии их согласия удерживается стоимость выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки. Правомерны ли действия работодателя?

21.02.2020 09:51
3347

Вопрос:

Согласно пункту 5. ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при увольнении работников только при наличии их согласия удерживается стоимость выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Согласно п.п.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - ТК РК) работодатель в области безопасности и охраны труда обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами 

профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Нормы и сроки выдачи специальной одежды и обуви по отраслям и должностям определены в Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности», согласно которого, специальная одежда, выданная работодателем работникам, имеет срок службы. 

В случае если на момент увольнения работника срок службы специальной одежды не истек, он обязан вернуть спецодежду работодателю. 

На основании  п.п.4 п.8  ст.123 ТК РК  в случае недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи, изделий (продукции),  специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование, работодатель имеет право возложить на работника  материальную ответственность в полном размере ущерба.

На основании вышеизложенного, Ваше действие, касательно удержания стоимости выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки, при увольнении работника, является нарушением требований Трудового Кодекса РК.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: