Согласно пункту 5. ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при увольнении работников только при наличии их согласия удерживается стоимость выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки. Правомерны ли действия работодателя?

Question

Даулеткызы Айгуль · Accepted Answer

Вопрос:Согласно пункту 5. ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при увольнении работников только при наличии их согласия удерживается стоимость выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки. Правомерны ли действия работодателя?Ответ:Согласно п.п.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - ТК РК) работодатель в области безопасности и охраны труда обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Нормы и сроки выдачи специальной одежды и обуви по отраслям и должностям определены в Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 &laquo;Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности&raquo;, согласно которого, специальная одежда, выданная работодателем работникам, имеет срок службы.

В случае если на момент увольнения работника срок службы специальной одежды не истек, он обязан вернуть спецодежду работодателю.

На основании  п.п.4 п.8  ст.123 ТК РК  в случае недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи, изделий (продукции),  специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование, работодатель имеет право возложить на работника  материальную ответственность в полном размере ущерба.

На основании вышеизложенного, Ваше действие, касательно удержания стоимости выданных средств индивидуальной защиты (спецодежда) согласно времени ношения и сроку носки, при увольнении работника, является нарушением требований Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90