Согласно ст. 138 ТК РК п. 4. "Работодатель, принимающая сторона обеспечивают работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию". В случае если Работодатель обеспечивает только оборудованием и объектами информатизации, не предоставляя услуги связи. Является ли это грубым нарушением ТК РК?
Вопрос:
Согласно ст. 138 ТК РК п. 4. "Работодатель, принимающая сторона обеспечивают работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию". В случае если Работодатель обеспечивает только оборудованием и объектами информатизации, не предоставляя услуги связи. Является ли это грубым нарушением ТК РК?
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель, принимающая сторона обеспечивают работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию.
Таким образом, данная норма законодательства подразумевает, что обязанность у Работодателя в обеспечении перечисленными средствами возникает только при необходимости пользования этими средствами, то есть должна возникнуть служебная необходимость.
Кроме того, данная норма закона носит отсылочный характер на пп. 4) ст. 1 Закона РК «Об информатизации», согласно которой, объекты информатизации – это электронные информационные ресурсы, программное обеспечение, интернет-ресурс и информационно-коммуникационная инфраструктура.
Если же, необходимость в использовании услуг связи для выполнения работы отсутствует, и коммуникации можно осуществлять посредством имеющейся информатизации, это могут быть: электронная почта, внутренняя почта, внутренние телефоны, локальные чат-мессенджеры, посредством звонков через мессенджеры, работающие от интернета (WhatsApp, Telegram), то не предоставление услуг связи не будет рассчитываться как нарушение норм трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.