Согласно ст. 41 ТК РК работодатель, в случае производственной необходимости, вправе перевести работника на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. Можно ли согласно данной нормы, перевести вахтера на должность рабочего по стирке при отсутствии вакансии в штате по данной должности?

Согласно ст. 41 ТК РК работодатель, в случае производственной необходимости, вправе перевести работника на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. Можно ли согласно данной нормы, перевести вахтера на должность рабочего по стирке при отсутствии вакансии в штате по данной должности?

23.06.2023 09:44
1085

Вопрос:

Согласно ст. 41 ТК РК работодатель, в случае производственной необходимости, вправе перевести работника на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. Можно ли согласно данной нормы, перевести вахтера на должность рабочего по стирке при отсутствии вакансии в штате по данной должности?

Ответ:

Ст. 41 Трудового кодекса предполагает перевод только в случае производственной необходимости. При этом в пп.62 п.1 ст.1 Трудового кодекса дано определение что именно относится к производственной необходимости. Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя,

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: