Согласно ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Вопрос. При выходе работника в отпуск на время которого выпадает, к примеру, два выходных дня, данные дни засчитываются в дни отпуска, либо отпуск на эти дни должен быть продлен. Также, полежат ли оплате выходные дни выпадающие на дни отпуска?
Категории вопросов:

Согласно ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. При выходе работника в отпуск на время которого выпадает, к примеру, два выходных дня, данные дни засчитываются в дни отпуска, либо отпуск на эти дни должен быть продлен? Также, полежат ли оплате выходные дни выпадающие на дни отпуска?

Автор:
Шляхова Наталья
06.08.2020 03:19
11035

Вопрос:

Согласно ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней.

При выходе работника в отпуск на время которого выпадает, к примеру, два выходных дня, данные дни засчитываются в дни отпуска, либо отпуск на эти дни должен быть продлен? Также, полежат ли оплате выходные дни выпадающие на дни отпуска?

Ответ:

На основании Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан»:

  • национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День Столицы - 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, если на период трудового отпуска выпадает, к примеру, 2 праздничных дня (государственных или национальных) то отпуск продлевается на два дня. То есть, если работнику положен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней и на этот период выпадает 2 праздничных дня, то работнику должны предоставить 24д+2п.=26 дней отпуска.

При расчете отпускных величину среднего дневного (часового) заработка Работника (это средняя заработная плата за единицу времени  умножают на количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Размер среднего дневного (часового) заработка Работника, а также его среднюю заработную плату бухгалтер компании рассчитывает согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: