Согласно ТД в организации время обеда с 13:00-14:00, может ли работодатель только нескольким работникам сделать обеденный перерыв 30 минут, работники согласны. Не будет ли это ухудшением условии для данных работников, по сравнению с другими у кого перерыв 1 час?
Вопрос:
Согласно ТД в организации время обеда с 13:00-14:00, может ли работодатель только нескольким работникам сделать обеденный перерыв 30 минут, работники согласны. Не будет ли это ухудшением условии для данных работников, по сравнению с другими у кого перерыв 1 час?
Ответ:
К одному из видов отдыха, в силу положения статьи 80 ТК РК, относится перерыв для приема пищи.
Трудовой кодекс РК устанавливает минимальную длительность обеденного перерыва. Так, в соответствии с п. 1 ст. 81, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
В соответствии с пп. 77 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК , в течение времени отдыха работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Вывод: обеденный перерыв в течение минимум получаса должен быть предоставлен в обязательном порядке, но распоряжаться им можно по усмотрению работника.
При этом, согласно п. 3 ст. 81 ТК РК, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поэтому если во время обеденного перерыва работник продолжит работать, то работа в это время не будет считаться сверхурочной и за нее работодатель не обязан платить отдельно.
Относительно вопроса ухудшения условий труда, к ухудшению условий труда относят, в первую очередь, неисполнение работодателем минимальных требований правил по охране труда, установленных в законодательстве, технических регламентов, приказов Министерства труда по организации безопасного проведения работ, либо лишение работников минимальных социальных гарантий за работу во вредных условиях труда.
В вашей ситуации может возникнуть опрос не ухудшения условий труда, а вопрос дискриминации работников, а именно:
Статья 6 Трудового кодекса РК « Запрещение дискриминации в сфере труда»
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам.
Вывод: обеденный перерыв должен быть у всех работников. Обеденный перерыв, может быть, в разное время у работников, но промежуток отдыха должен быть для всех одинаковый.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В статье 73-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) установлен скользящий график работы:
1. С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Статья 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает порядок изменения условий труда:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, нормирование труда и допустимой часовой нагрузки работников регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, статья 46 ТК РК предусматривает порядок изменения условий труда:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
-
Ответ:
Согласно пп 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
На основании части 1 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.