Согласно ТК РК имеется ли компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который работает на данный момент в компании (не увольняется)?
Категории вопросов:

Согласно ТК РК имеется ли компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который работает на данный момент в компании (не увольняется)?

Автор:
Шляхова Наталья
29.01.2021 03:17
3174

Вопрос:

Согласно ТК РК имеется ли компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который работает на данный момент в компании (не увольняется)?

Ответ:

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая, при которых предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск: прекращение трудового договора и отзыв из отпуска.

Согласно п.2 ст.96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

И в соответствии с п.3 ст. 95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, просто выдать компенсацию по желанию работника или работодателя неправомерно.  Работник обязательно должен пойти в отпуск. И только лишь за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация при обязательном соглашении между работником и работодателем.

Кроме того, согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 88 КоАП, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: