Согласно утвержденного Положения об оплате труда которое действует в компании, за совмещение должностей производится доплата в размере 30% от установленного размера должностного оклада по другой вакантной должности. Можно ли возложить совмещение должностей на троих работников с доплатой по 30 процентов каждому? Не противоречит ли данное совмещение несколькими лицами, действующему законодательству РК?
Вопрос:
Согласно утвержденного Положения об оплате труда которое действует в компании, за совмещение должностей производится доплата в размере 30% от установленного размера должностного оклада по другой вакантной должности. Можно ли возложить совмещение должностей на троих работников с доплатой по 30 процентов каждому? Не противоречит ли данное совмещение несколькими лицами, действующему законодательству РК?
Ответ:
Работодатель вправе возложить исполнение обязанностей по одной вакантной должности одновременно на нескольких работников, если объем работы может быть распределен между ними и каждый работник дал на это письменное согласие.
Трудовое законодательство Республики Казахстан не содержит запрета на совмещение одной вакантной должности несколькими работниками.
Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей), производится доплата. Размер доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Из указанной нормы следует, что законодатель не ограничивает количество работников, которым может быть поручено выполнение обязанностей по одной вакантной должности. Определяющим является фактический объем дополнительной работы, возлагаемый на каждого работника, и достижение соглашения между работодателем и каждым работником о выполнении такой работы и размере доплаты.
Если внутренним Положением об оплате труда предусмотрено, что за совмещение должностей устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада по вакантной должности, то работодатель обязан руководствоваться данным локальным актом. Следовательно, при возложении обязанностей на троих работников каждому из них может быть установлена доплата в размере 30%, если это прямо соответствует Положению и оформлено дополнительными соглашениями к трудовым договорам (либо иным документом, предусмотренным у работодателя).
При этом следует учитывать, что если распределение обязанностей между несколькими работниками приводит к тому, что суммарный размер доплат (например, 90%) не соответствует фактическому объему выполняемой работы либо противоречит экономической логике, это само по себе не является нарушением Трудового кодекса, поскольку законодательство не устанавливает ограничений по общему размеру доплат при распределении обязанностей между несколькими работниками. Однако для исключения претензий со стороны работников рекомендуется в приказе и дополнительных соглашениях четко определить, какие именно обязанности и в каком объеме выполняет каждый работник.
Таким образом, возложение исполнения обязанностей по одной вакантной должности одновременно на троих работников с установлением каждому доплаты в размере 30% не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан, при условии наличия письменного согласия работников, надлежащего документального оформления совмещения и соблюдения положений действующего в организации Положения об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.