Соответствует ли требованиям Трудовой кодекс Республики Казахстан установление доплаты в размере 80,25% от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации, если совмещение оформлено в установленном порядке?
Вопрос:
Соответствует ли требованиям Трудовой кодекс Республики Казахстан установление доплаты в размере 80,25% от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации, если совмещение оформлено в установленном порядке?
Ответ:
Установление доплаты в размере 80,25 % от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан, если совмещение оформлено в установленном порядке.
Согласно статье 111 ТК РК, совмещение должностей допускается по письменному соглашению между работником и работодателем, при этом работнику выплачивается доплата за выполнение дополнительных обязанностей.
Трудовой кодекс не устанавливает строгих ограничений по размеру этой доплаты, указывая только, что она определяется соглашением сторон или внутренними нормативными актами работодателя, если это предусмотрено условиями работы в конкретной организации. При этом, важно учитывать что в квазигосударственных организациях порядок и размеры выплат могут регулироваться внутренними положениями, коллективным договором или отдельными локальными актами, но это не противоречит ТК РК. Следовательно, если доплата в 80,25 % закреплена письменно например, в трудовом договоре, дополнительном соглашении или приказе о совмещении и фактически начисляется за совмещение должностей, это соответствует требованиям трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.