Соответствует ли требованиям Трудовой кодекс Республики Казахстан установление доплаты в размере 80,25% от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации, если совмещение оформлено в установленном порядке?
Вопрос:
Соответствует ли требованиям Трудовой кодекс Республики Казахстан установление доплаты в размере 80,25% от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации, если совмещение оформлено в установленном порядке?
Ответ:
Установление доплаты в размере 80,25 % от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан, если совмещение оформлено в установленном порядке.
Согласно статье 111 ТК РК, совмещение должностей допускается по письменному соглашению между работником и работодателем, при этом работнику выплачивается доплата за выполнение дополнительных обязанностей.
Трудовой кодекс не устанавливает строгих ограничений по размеру этой доплаты, указывая только, что она определяется соглашением сторон или внутренними нормативными актами работодателя, если это предусмотрено условиями работы в конкретной организации. При этом, важно учитывать что в квазигосударственных организациях порядок и размеры выплат могут регулироваться внутренними положениями, коллективным договором или отдельными локальными актами, но это не противоречит ТК РК. Следовательно, если доплата в 80,25 % закреплена письменно например, в трудовом договоре, дополнительном соглашении или приказе о совмещении и фактически начисляется за совмещение должностей, это соответствует требованиям трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.