Работница находится в декретном отпуске, с января 2023 года, планируется реорганизация подразделения, в котором она числится. По ее должности происходит изменение заработной платы в сторону уменьшения. Работница планирует выйти на работу 16.01.2023 г. Можно ли сейчас вручить ей уведомление об изменении условий труда, ввиду уменьшения заработной платы?
Вопрос:
Работница находится в декретном отпуске, с января 2023 года, планируется реорганизация подразделения, в котором она числится. По ее должности происходит изменение заработной платы в сторону уменьшения. Работница планирует выйти на работу 16.01.2023 г. Можно ли сейчас вручить ей уведомление об изменении условий труда, ввиду уменьшения заработной платы?
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Если работница находится в декретном отпуске и далее у работника есть право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то она свободна от выполнения трудовых обязанностей и следовательно согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
И пока нет работника на рабочем месте работодатель не может его оповестить.
Как только работник выходит на рабочее место в первый рабочий день вы можете вручить уведомления об изменении условий труда, а именно изменения оплаты труда
Изменение условий труда допускается в двух случаях:
- путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
- работодателем в одностороннем порядке без согласования с работниками.
1-способ. Изменение условий труда путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
В трудовом договоре описывается условия труда (пункт 8 ч.1 ст. 28 ТК РК).
Внесение изменений в трудовой договор, в том числе изменение заработной платы, осуществляется сторонами в письменной форме в виде доп. соглашения (согласно ч.2 ст.33 ТК РК).
В данном случае, согласно второму абзацу ч.2 ст.33 ТК РК, работодатель отправляет уведомление об изменении условий трудового договора, а именно о снижении оклада. Работник обязан ответить в течение 5 рабочих дней о своем решении.
Если он будет согласен, можно изменить условия труда способом заключения доп. соглашения к трудовому договору.
Вывод: В вашем случае вы можете выслать уведомление работнику, только в первый рабочий день выхода работника из декретного отпуска,
2-способ. Изменение условий труда работодателем без согласования с работниками.
Когда допускается изменить условия труда без согласования с работниками? (ст.46 ТК РК):
- В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий;
- В связи с изменениями условий организации труда;
- В связи с сокращением объема работ у работодателя.
Если в организации и произошло одно из названных событий, допустим – сокращение или реорганизация, эти изменения должны касаться всех или нескольких сотрудников. А если изменения касаются только одного сотрудника, то это расценивается как дискриминация.
Вывод: На основании изложенного, уменьшение заработной платы одному (или конкретному сотруднику) будет являться незаконным.
Возможный риск: сотрудник может подать в суд на работодателя и вероятность вынесения решения в пользу сотрудника высокая.
Также вы можете вручить уведомление в первый рабочий день после выхода из декретного отпуска, но вы должны помнить, что у работника есть право взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и тогда за ним опять будет сохранено рабочее место с сохранением оклада.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.