В трудовом договоре работника при вахтовом методе работы и с работниками с пятидневной рабочей неделей, в разделе "оплата труда" прописано, что заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада. Не нарушается ли нормы Трудового кодекса, если в дополнительном соглашении будут прописаны условия перехода с должностного оклада на базовый оклад + надбавка (75/25%)?
Категории вопросов:

В трудовом договоре работника при вахтовом методе работы и с работниками с пятидневной рабочей неделей, в разделе "оплата труда" прописано, что заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада. Не нарушаются ли нормы Трудового кодекса, если в дополнительном соглашении будут прописаны условия перехода с должностного оклада на базовый оклад + надбавка (75/25%)?

Автор:
Кречетова Светлана
18.06.2024 10:10
330

Вопрос:

В трудовом договоре работника при вахтовом методе работы и с работниками с пятидневной рабочей неделей, в разделе "оплата труда" прописано, что заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада. Не нарушаются ли нормы Трудового кодекса, если в дополнительном соглашении будут прописаны условия перехода с должностного оклада на базовый оклад + надбавка (75/25%)?

Ответ:

Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание, трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Затем издается приказ об изменении в штатном расписании, уведомляется работник, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В ст.33 Кодекса указан порядок изменения и дополнения трудового договора, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Вывод: Если работодатель вносит изменения в ранее подписанный с работником Трудовой договор, то должно быть обоснование таких изменений.

Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад -денежная выплата (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, выплачиваемая работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.

Согласно Трудовому кодексу РК Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

Таким образом, оклад - это фиксированная сумма, прописываемая в трудовом договоре. И от этой фиксированной суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге получаем заработную плату, или зарплату «на руки».

Надбавка- доплата работникам (к заработной плате) за дополнительную работу, особые условия труда, высокое качество работы, за выслугу лет, за ученую степень или особо сложные условия труда; 

В соответствии с подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

 Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (п. 4 ст.107 Трудового кодекса РК).

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 107 Кодекса). В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 % от заработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

В этой связи, при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 % от заработной платы, относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»);

3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % от заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Наряду с перечисленными, к постоянным выплатам могут относиться выплаты стимулирующего характера, имеющие постоянный характер. Например, персональные надбавки к должностному окладу.

Следовательно, в вашем случае надо четко разграничить понятие постоянной части заработной платы и переменной части заработной платы.

На основании вышеизложенного, предлагаем Вам следующую формулировку:

«1.1. Общий ежемесячный доход Работника состоит из Основной заработной платы и Текущей премиальной выплаты (далее – «Общая заработная плата»):

Основная заработная плата (постоянная часть) устанавливается в размере ____________ (____________) тенге, с учетом обязательных налогов, платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и составляет 75 % от Общей заработной платы (далее – «Основная заработная плата»).

Регулярная стимулирующая выплата (переменная часть) устанавливается в размере ___________ (_________) тенге, с учетом обязательных налогов, платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и составляет 25 % от Общей заработной платы (далее – «Регулярная стимулирующая выплата»).

1.2. Регулярная стимулирующая выплата выплачивается Работнику в полном размере по итогам работы за месяц в случае надлежащего и своевременного выполнения Работником трудовых обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, должностных инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.», стимулирующая выплата изменяется путем единоличного решения Работодателя в конце расчетного периода.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: