ТОО, в связи с производственной необходимостью, вынужден перевести работников на режим неполного рабочего времени с уменьшением заработной платы, на основании дополнительного соглашений к ТД. ТОО пока не может спрогнозировать сколько продлится такое условие труда. Работники согласны, но просят конкретно указать длительность изменившихся условий труда. Обязательно ли нужно указывать конкретные сроки действия режима неполного рабочего дня?

---

...

• Возможно ли применять п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК и направлять работнику уведомление о продлении (изменении) условий труда? Корректность использования данного механизма в ситуации, когда изменение условий труда не носит ухудшающего характера.

  Автор:

  Гришина

  05.06.2026 03:54

  392

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Применение механизма, предусмотренного пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, для направления работнику уведомления о внесении изменений и дополнений в трудовой договор является правомерным.
• Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?

  Автор:

  Гришина

  15.04.2026 03:45

  228

  Раздел:  Изменение условий труда Оформление командировки

  Ответ:

  Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
  

• Компания (ТОО) собирается изменить заработную плату своим работникам. Какое уведомление применимо при процедуре изменения условий труда: "Уведомление работника о внесении изменений и дополнений в трудовой договор" или "Уведомление работника об изменении условий труда"?

  Автор:

  Слабко Александра

  23.12.2025 02:46

  396

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
  

• Может ли заместитель генерального директора по собственной инициативе вносить изменения в организационную структуру Компании, в том числе повышать или понижать отдельных работников в должностях, либо такие изменения могут осуществляться только на основании решения единственного участника (собственника) или иного уполномоченного органа Компании, закрепленного в Уставе?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 03:53

  494

  Раздел:  Изменение условий труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
  
• В организации планируется внедрение системы KPI в соотношении 80% и 20%. В связи с этим уменьшается фиксированная часть заработной платы на 20%, то есть снижение оклада. Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 02:55

  771

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.

• Если в Трудовом договоре прописано "Дистанционный режим работы", но работодатель хочет перевести работника в определенное место/город, будет ли это изменение условий труда? Если да, то за какое время нужно уведомить работника об этих изменениях? Если работник не согласился с изменениями, может ли работодатель уволить такого работника без выплаты компенсации?

  Автор:

  Слабко Александра

  04.11.2025 03:03

  428

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).

• При вахтовом методе можно ли применять неполный рабочий день? Инспектор закреплен на двух проектах и работает полный день по 11 часов, вахта 28/28. Но через месяц заканчивается один проект и на втором проекте только пол дня оплачивается, в данном случае можно ли сделать изменение условии труда и сделать рабочее время 5 или 6 часов, при этом вахтовый метод?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.09.2025 04:09

  476

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
  
• За выполняемую работу Работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в приложении №1 к настоящему договору. При увеличении суммы оклада, может ли компания подписать приложение №1 от новой даты с измененной суммой оклада и не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.08.2025 03:16

  455

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
  

• Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?

  Автор:

  Слабко Александра

  20.06.2025 03:05

  1313

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.

• Работник собирается выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком. Но, в связи с тем, что в данное время у работодателя сократились количества проектов и уменьшились доходы, работодатель хочет пересмотреть зарплату в сторону уменьшения, также пересмотреть должностную инструкцию (добавить обязанности). Как поступить в данном случае, не нарушая ТК РК?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  25.02.2025 04:33

  568

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.