ТОО, в связи с производственной необходимостью, вынужден перевести работников на режим неполного рабочего времени с уменьшением заработной платы, на основании дополнительного соглашений к ТД. ТОО пока не может спрогнозировать сколько продлится такое условие труда. Работники согласны, но просят конкретно указать длительность изменившихся условий труда. Обязательно ли нужно указывать конкретные сроки действия режима неполного рабочего дня?
Вопрос:
ТОО, в связи с производственной необходимостью, вынужден перевести работников на режим неполного рабочего времени с уменьшением заработной платы, на основании дополнительного соглашений к ТД. ТОО пока не может спрогнозировать сколько продлится такое условие труда. Работники согласны, но просят конкретно указать длительность изменившихся условий труда. Обязательно ли нужно указывать конкретные сроки действия режима неполного рабочего дня?
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
То есть в случае, если изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2021 года, под организацией производства на предприятии понимается вид деятельности по объединению всех составляющих производственного процесса в единый процесс, а также рационального взаимодействия и сочетания в целях достижения экономической и социальной эффективности производства.
В свою очередь, изменения в организации производства могут возникнуть в трех случаях:
1. реорганизация работодателя (юридического лица).
Реорганизация юридического лица осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования юридического лица по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов;
2. второй делится на 3 обстоятельства:
1) изменение экономических условий – это отсутствие спроса или снижение покупательской способности населения;
2) изменение технологических условий – это внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; разработка новых видов продукции; в ведение новых или изменение технических регламентов и др.;
3) изменение организации труда – это изменения в структуре управления организации, изменение режима труда и отдыха, ведение замена и пересмотр норм труда и др.;
3. сокращение объема работ – это отсутствие или снижение спроса товары и услуги.
При этом, сокращение объема работ может быть как самостоятельным основанием изменения в организации производства, так и следствием всех вышеперечисленных оснований.
Документами, подтверждающими факт наличия тех или иных обстоятельств у работодателя, приведших к изменению условий труда, в зависимости от ситуации, будут Решение Совета Директоров, Решение членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, Решение учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами в зависимости от Устава Компании.
В соответствии с решением издается приказ, на основании которого в дальнейшем работникам вручаются уведомления.
Уведомление работникам об изменении условий труда вручаются не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовыми договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Если работники согласны с уведомлением, то производится подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с соответствующими изменениями
Если же новые условия труда не устраивают работника, то при наличии письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается согласно п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:
-
Ответ:
На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,