Сотрудница находится в декретном отпуске, во время ее отсутствия были внесены изменение в штатное расписание, а именно наименование должности с изменением оклада. Сейчас сотрудница хочет взять трудовой отпуск. Какую должность нужно указать в приказе, так как она еще не выходила на работу и никакие дополнительные соглашения не были подписаны?
Вопрос:
Сотрудница находится в декретном отпуске, во время ее отсутствия были внесены изменение в штатное расписание, а именно наименование должности с изменением оклада. Сейчас сотрудница хочет взять трудовой отпуск. Какую должность нужно указать в приказе, так как она еще не выходила на работу и никакие дополнительные соглашения не были подписаны?
Ответ:
Согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
В соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Условия оплаты относятся к условиям труда согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, следовательно, необходимо уведомление работника об изменении его заработной платы, независимо от того, что работник находится в декретном отпуске.
На изменение наименование должности согласия работника не требуется.
Учитывая вышеизложенное, в приказе о предоставлении отпуска необходимо указать новую должность в соответствии с действующим штатным расписанием.
До подачи заявления на отпуск рекомендуем подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».