Сотрудница находится в декретном отпуске, во время ее отсутствия были внесены изменения в штатное расписание, а именно, наименование должности с изменением оклада. Сейчас сотрудница хочет взять трудовой отпуск. При расчете отпускных учитывать последний оклад (за последние 24 месяца есть только начисления за 6 месяцев, затем наступил отпуск по беременности и родам) или начисления за 24 месяца, и применять ли индексацию?
Категории вопросов:

Сотрудница находится в декретном отпуске, во время ее отсутствия были внесены изменения в штатное расписание, а именно, наименование должности с изменением оклада. Сейчас сотрудница хочет взять трудовой отпуск. При расчете отпускных учитывать последний оклад (за последние 24 месяца есть только начисления за 6 месяцев, затем наступил отпуск по беременности и родам) или начисления за 24 месяца и применять ли индексацию?

Автор:
Малкова Ирина
17.07.2023 03:44
952

Вопрос:

Сотрудница находится в декретном отпуске, во время ее отсутствия были внесены изменения в штатное расписание, а именно, наименование должности с изменением оклада. Сейчас сотрудница хочет взять трудовой отпуск. При расчете отпускных учитывать последний оклад (за последние 24 месяца есть только начисления за 6 месяцев, затем наступил отпуск по беременности и родам) или начисления за 24 месяца и применять ли индексацию?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы определен в Единых Правилах исчисления средней заработной платы, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила).

Согласно Правилам, необходимо определить расчетный период. Так, в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 Правил расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Правил установлено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Средняя заработная плата согласно пункту 7 Правил исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время (пункт 10 Правил).

Исходя из описанной ситуации в расчётном периоде работнику заработная плата не начислялась, в связи с чем расчет среднего дневного (часового) заработка должен осуществляться путем деления суммы начисленной заработной платы за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

 Если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, как указано в вопросе, то, согласно подпункту 1) пункта 13 Правил, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: