Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?
Категории вопросов:

Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?

Автор:
Зиновьева Алина
19.10.2019 06:55
577

Вопрос:

Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать? 

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 2 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

После истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник обязан выйти на работу либо написать заявление об увольнении.

В случае не выхода работника на работу без уведомления об этом работодателя и без уважительной причины, это считается прогулом и оформляется соответствующим Актом работодателя об отсутствии работника на рабочем месте.

После чего, во избежание неприятных ситуаций, работодатель на основании п. 10 ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в течении 10 (десять) календарных дней направляет составленный Акт работнику по почте с уведомлением.

На основании составленного Акта издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним Трудового договора с указанием причин и ссылками на соответствующие статьи.

Согласно п.п. 8 или п.п. 25 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Составленный работодателем Акт об отсутствии работника на рабочем месте должен быть направлен работнику письмом с уведомлением. В случае, если в разумные сроки ответа не последует, то работодатель издает Приказ об увольнении работника.

Приказ об увольнении и расторжении Трудового договора с работником – в течении 10 (десять) календарных дней направляется по почте работнику письмом с уведомлением.

п. 10 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, гласит:

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Таким образом, после прохождения всех предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан процедур, касательно Вашего вопроса, Вы беспрекословно можете уволить работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: