Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?
Вопрос:
Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно п. 2 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
После истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник обязан выйти на работу либо написать заявление об увольнении.
В случае не выхода работника на работу без уведомления об этом работодателя и без уважительной причины, это считается прогулом и оформляется соответствующим Актом работодателя об отсутствии работника на рабочем месте.
После чего, во избежание неприятных ситуаций, работодатель на основании п. 10 ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в течении 10 (десять) календарных дней направляет составленный Акт работнику по почте с уведомлением.
На основании составленного Акта издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним Трудового договора с указанием причин и ссылками на соответствующие статьи.
Согласно п.п. 8 или п.п. 25 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Составленный работодателем Акт об отсутствии работника на рабочем месте должен быть направлен работнику письмом с уведомлением. В случае, если в разумные сроки ответа не последует, то работодатель издает Приказ об увольнении работника.
Приказ об увольнении и расторжении Трудового договора с работником – в течении 10 (десять) календарных дней направляется по почте работнику письмом с уведомлением.
п. 10 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, гласит:
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
Таким образом, после прохождения всех предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан процедур, касательно Вашего вопроса, Вы беспрекословно можете уволить работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?