Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?
Вопрос:
Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно п. 2 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
После истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник обязан выйти на работу либо написать заявление об увольнении.
В случае не выхода работника на работу без уведомления об этом работодателя и без уважительной причины, это считается прогулом и оформляется соответствующим Актом работодателя об отсутствии работника на рабочем месте.
После чего, во избежание неприятных ситуаций, работодатель на основании п. 10 ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в течении 10 (десять) календарных дней направляет составленный Акт работнику по почте с уведомлением.
На основании составленного Акта издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним Трудового договора с указанием причин и ссылками на соответствующие статьи.
Согласно п.п. 8 или п.п. 25 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Составленный работодателем Акт об отсутствии работника на рабочем месте должен быть направлен работнику письмом с уведомлением. В случае, если в разумные сроки ответа не последует, то работодатель издает Приказ об увольнении работника.
Приказ об увольнении и расторжении Трудового договора с работником – в течении 10 (десять) календарных дней направляется по почте работнику письмом с уведомлением.
п. 10 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, гласит:
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
Таким образом, после прохождения всех предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан процедур, касательно Вашего вопроса, Вы беспрекословно можете уволить работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.