Сотрудница пришла в компанию на постоянную ставку, далее сообщила о беременности, чтобы сократить количество декретных ставок, с устного ее согласия, перевели ее на другую декретную ставку на ту же должность, но с понижением оклада. Зарплату ниже сотрудница получала 1,5 месяца и далее ушла в декретный отпуск. В случае, если нарушили закон, как можно это исправить? По ее возврату из декрета, компания установит ей условия оплаты выше, согласно ежегодному пересмотру заработной платы.
Вопрос:
Сотрудница пришла в компанию на постоянную ставку, далее сообщила о беременности, чтобы сократить количество декретных ставок, с устного ее согласия, перевели ее на другую декретную ставку на ту же должность, но с понижением оклада. Зарплату ниже сотрудница получала 1,5 месяца и далее ушла в декретный отпуск. В случае, если нарушили закон, как можно это исправить? По ее возврату из декрета, компания установит ей условия оплаты выше, согласно ежегодному пересмотру заработной платы.
Ответ:
Согласно действующему законодательству (ст.33 Трудового кодекса РК), изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Устная договорённость не имеет юридической силы.
Снижение заработной платы без письменного согласия – нарушение закона.
Запрещается ухудшение условий труда по инициативе работодателя, если это не оформлено документально (ст. 25 Трудового кодекса РК – Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора).
Работодатель не имеет права изменять условия труда, ухудшающие положение беременной женщины, включая уменьшение заработной платы, без её письменного согласия. Даже если сотрудница устно согласилась, но не подписала соглашение об изменении трудового договора с указанием нового оклада, такое снижение может быть признано незаконным.
Если изменение оклада было не оформлено письменно, то на текущем этапе требуется пересчитать заработную плату за 1,5 месяца, когда она получала оклад ниже и произвести доплату разницы.
После её выхода на работу потребуется заключить официальное дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях работы и новой зарплате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст.7 Закона РК «Об электронном документообороте и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно статье 1 Закона Республики Казахстан “Об электронном документе и электронной цифровой подписи” от 7 января 2003 года (далее — Закон), ЭЦП представляет собой совокупность электронных данных, созданных с помощью средств ЭЦП, которые позволяют определить владельца ЭЦП и подтвердить целостность и подлинность электронного документа.
-
Ответ:
Согласно статье 1 Закона Республики Казахстан “Об электронном документе и электронной цифровой подписи” от 7 января 2003 года (далее — Закон), ЭЦП представляет собой совокупность электронных данных, созданных с помощью средств ЭЦП, которые позволяют определить владельца ЭЦП и подтвердить целостность и подлинность электронного документа.
-
Ответ:
В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа. Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях.
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа.
Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях. Закрытые ключи ЭЦП не могут быть переданы другим лицам.
-
Ответ:
В соответствии с п.1-1 ст. 152 Гражданского кодекса, письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.
Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.