Сотрудница работала в компании А, откуда ушла в отпуск по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она устроилась работать в другую компанию и теперь собирается в отпуск по беременности и родам во второй раз. В какой компании нужно оформить отпуск, и какова процедура?
Вопрос:
Сотрудница работала в компании А, откуда ушла в отпуск по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она устроилась работать в другую компанию и теперь собирается в отпуск по беременности и родам во второй раз. В какой компании нужно оформить отпуск, и какова процедура?
Ответ:
В компании А нет необходимости оформлять отпуск по беременности и родам, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если она выходит в данный отпуск в компании В, там и следует оформлять отпуск по беременности и родам.
После родов и окончания отпуска по беременности и родам в компании В она оформляет отпуск по уходу за ребенком. А в компании А на основании письменного заявления и свидетельства о рождении второго ребенка продлевает изначально предоставленный отпуск по уходу за ребенком.
Процедуру оформления отпуска по беременности и родам регламентирует статья 99 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:
Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Т.е. в компанию В работница предоставляет лист временной нетрудоспособности на основании которого, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в листке временной нетрудоспособности.
Также, можно скачать подробную процедуру предоставления отпуска по беременности и родам на сайте Договор 24.
Что касается, как я уже указала выше, в компании А оформить необходимо продление отпуска по уходу за ребенком путем предоставления работницей письменного заявления, в котором она просит продлить сроки отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка.
Работодателю необходимо издать приказ с формулировкой о продлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в связи с рождением второго ребенка. Основание: письменное заявление работницы и свидетельство о рождении ребенка (необходимо снять копию для личного дела).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.