Сотрудница работала в компании А, откуда ушла в отпуск по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она устроилась работать в другую компанию и теперь собирается в отпуск по беременности и родам во второй раз. В какой компании нужно оформить отпуск, и какова процедура?

Сотрудница работала в компании А, откуда ушла в отпуск по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она устроилась работать в другую компанию и теперь собирается в отпуск по беременности и родам во второй раз. В какой компании нужно оформить отпуск, и какова процедура?

09.04.2019 07:50
554

Вопрос:

Сотрудница работала в компании А, откуда ушла в отпуск по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она устроилась работать в другую компанию и теперь собирается в отпуск по беременности и родам во второй раз. В какой компании нужно оформить отпуск, и какова процедура?

Ответ:

В компании А нет необходимости оформлять отпуск по беременности и родам, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если она выходит в данный отпуск в компании В, там и следует оформлять отпуск по беременности и родам.

После родов и окончания отпуска по беременности и родам в компании В она оформляет отпуск по уходу за ребенком. А в компании А на основании письменного заявления и свидетельства о рождении второго ребенка продлевает изначально предоставленный отпуск по уходу за ребенком.

Процедуру оформления отпуска по беременности и родам регламентирует статья 99 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Т.е. в компанию В работница предоставляет лист временной нетрудоспособности на основании которого, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в листке временной нетрудоспособности.
Также, можно скачать подробную процедуру предоставления отпуска по беременности и родам на сайте Договор 24.

Что касается, как я уже указала выше, в компании А оформить необходимо продление отпуска по уходу за ребенком путем предоставления работницей письменного заявления, в котором она просит продлить сроки отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка.

Работодателю необходимо издать приказ с формулировкой о продлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в связи с рождением второго ребенка. Основание: письменное заявление работницы и свидетельство о рождении ребенка (необходимо снять копию для личного дела).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: