Сотрудница ТОО вышла в декретный отпуск по беременности и родам согласно больничного листа. Может ли она раньше времени выйти на работу по своему желанию?
Вопрос:
Сотрудница ТОО вышла в декретный отпуск по беременности и родам согласно больничного листа. Может ли она раньше времени выйти на работу по своему желанию?
Ответ:
Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), или, как его повсеместно называют “декретный отпуск”, предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, а также мужчинам — по уходу за ребенком до трех лет.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
1. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей)ст. 99 ТК РК, в общих случая предоставляется с 30 недель беременности на период до 126 дней.
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
В п. 26 Приказа указанно что, лист временной нетрудоспособности выдается беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) в двух экземплярах:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.
Таким образом, после выдачи листа нетрудоспособности работодатель не имеет право допускать работника к работе (во избежание возможных несчастных случаев).
2.Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на период не более 3 года) регулируется ст. 100 ТК РК.
Работница может воспользоваться правом и находится в декрете все 3 года, при этом за ней сохраняется рабочее место, и работодатель не может ее уволить.
Она можете выйти раньше положенного срока в любой момент, но необходимо за 1 месяц или ранее предупредить работодателя о своем намерении написав заявление. Делается это в связи с тем, что во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком ее, скорее всего, временно замещает другой сотрудник, и работодатель должен решить с ним вопрос перемещения на другую должность. После чего работодатель издает приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.
Социальные пособия и выплаты, которые работница получает не будут прерываться, и она их также сможет получать даже, выйдя из декрета раньше положенного срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.