Сотрудница ушла в декрет и у нее просят пояснение к трудовому договору. Она была зарегистрирована в енбек кз 2023 году, а в 2024 году поменяла должность, но ее не занесли на трудовую платформу енбек кз, заработную плату она получала официально со всем соц. пакетом и отчислениями. Можно это как то исправить? И что за пояснение к трудовому договору?
Вопрос:
Сотрудница ушла в декрет и у нее просят пояснение к трудовому договору. Она была зарегистрирована в енбек кз 2023 году, а в 2024 году поменяла должность, но ее не занесли на трудовую платформу енбек кз, заработную плату она получала официально со всем соц. пакетом и отчислениями. Можно это как то исправить? И что за пояснение к трудовому договору?
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
а это не было отражено на портале, при обращении работницы в уполномоченный орган для оформления пособий потребоваться пояснение. Это может быть в форме справки.
Пояснение это свободная форма письма от работодателя, в котором: подтверждается, что сотрудник работает или работал в компании; указывается, на какую должность и с какой даты он был переведён; поясняется, что технически изменения не были внесены в Enbek.kz, но зарплата и соц. отчисления производились корректно; подтверждается факт декрета (если нужно — приложите копию приказа о декрете или справку о постановке на учет по беременности).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.