Сотрудница ушла в декретный отпуск. Вместо неё перевели другую сотрудницу , с другого отдела на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Через 6 месяцев основная сотрудница решила выйти на работу, уведомляя работодателя за 1 месяц. Выясняется, что замещавшая ее сотрудница в положении. Каковы действия работодателя?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Сотрудница ушла в декретный отпуск. Вместо неё перевели другую сотрудницу , с другого отдела на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Через 6 месяцев основная сотрудница решила выйти на работу, уведомляя работодателя за 1 месяц. Выясняется, что замещавшая ее сотрудница в положении. Каковы действия работодателя?Ответ:В пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.Т.е. данное ограничение действует только в случае, если беременность сроком двенадцать недель и более и трудовой договор заключен на определенный срок.Далее, рекомендуется проанализировать дополнительное соглашение к трудовому договору, который оформлялся при переводе работницы, что конкретно там указано. Если указано только о том, что работника переводится на период временно отсутствующего работника, то это не означает прекращение с ней договора. Т.к. в данном случае подразумевается, что после выхода основного работника работница вернется на свое основное место. Если же помимо этого в дополнительном соглашении имеется указание на то, что срок трудового договора изменен на время замещения временно отсутствующего работника, то в этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока и выходом основного работника на работу.Т.е. временный перевод и срок трудового договора на время отсутствия – это два разных понятия.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90