Сотрудница ушла в декретный отпуск. Вместо неё перевели другую сотрудницу , с другого отдела на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Через 6 месяцев основная сотрудница решила выйти на работу, уведомляя работодателя за 1 месяц. Выясняется, что замещавшая ее сотрудница в положении. Каковы действия работодателя?
Вопрос:
Сотрудница ушла в декретный отпуск. Вместо неё перевели другую сотрудницу , с другого отдела на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Через 6 месяцев основная сотрудница решила выйти на работу, уведомляя работодателя за 1 месяц. Выясняется, что замещавшая ее сотрудница в положении. Каковы действия работодателя?
Ответ:
В пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Т.е. данное ограничение действует только в случае, если беременность сроком двенадцать недель и более и трудовой договор заключен на определенный срок.
Далее, рекомендуется проанализировать дополнительное соглашение к трудовому договору, который оформлялся при переводе работницы, что конкретно там указано. Если указано только о том, что работника переводится на период временно отсутствующего работника, то это не означает прекращение с ней договора. Т.к. в данном случае подразумевается, что после выхода основного работника работница вернется на свое основное место. Если же помимо этого в дополнительном соглашении имеется указание на то, что срок трудового договора изменен на время замещения временно отсутствующего работника, то в этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока и выходом основного работника на работу.
Т.е. временный перевод и срок трудового договора на время отсутствия – это два разных понятия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.