Сотрудница ушла в в отпуск по беременности и родам с 03.05.2022г., с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У сотрудницы остались неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 23 дня. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она должна использовать свои неиспользованные дни трудового отпуска? И новый период для расчета трудового отпуска будет начат с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с новой даты?
Вопрос:
Сотрудница ушла в в отпуск по беременности и родам с 03.05.2022г., с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У сотрудницы остались неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 23 дня. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она должна использовать свои неиспользованные дни трудового отпуска? И новый период для расчета трудового отпуска будет начат с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с новой даты?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время пребывания в отпуске БЕЗ сохранения зарплаты по уходу за ребенком до 3-х лет не включается в стаж для получения дней отпуска. Поэтому если допустить, что работник перед уходом в отпуск по беременности и родам полностью использовал все дни отпуска, то он имеет право лишь на дни отпуска, приходящиеся на 126 кал. дней отпуска по беременности и родам, это примерно 126*24/365 = 8 кал. дней отпуска +23 дня накопленного трудового отпуска.
После выхода с отпуска по уходу за ребенком работник обязан пойти в отпуск.
Новый период для расчета трудового отпуска будет начат с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.