Сотрудница ушла в в отпуск по беременности и родам с 03.05.2022г., с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У сотрудницы остались неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 23 дня. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она должна использовать свои неиспользованные дни трудового отпуска? И новый период для расчета трудового отпуска будет начат с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с новой даты?
Вопрос:
Сотрудница ушла в в отпуск по беременности и родам с 03.05.2022г., с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У сотрудницы остались неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 23 дня. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она должна использовать свои неиспользованные дни трудового отпуска? И новый период для расчета трудового отпуска будет начат с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть с новой даты?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время пребывания в отпуске БЕЗ сохранения зарплаты по уходу за ребенком до 3-х лет не включается в стаж для получения дней отпуска. Поэтому если допустить, что работник перед уходом в отпуск по беременности и родам полностью использовал все дни отпуска, то он имеет право лишь на дни отпуска, приходящиеся на 126 кал. дней отпуска по беременности и родам, это примерно 126*24/365 = 8 кал. дней отпуска +23 дня накопленного трудового отпуска.
После выхода с отпуска по уходу за ребенком работник обязан пойти в отпуск.
Новый период для расчета трудового отпуска будет начат с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.