Сотрудница вышла в декретный отпуск не используя трудовой отпуск и не получив компенсацию. Может ли она находясь в декретном отпуске написать заявление на получение трудового отпуска и компенсации не выходя на работу?
Вопрос:
Сотрудница вышла в декретный отпуск не используя трудовой отпуск и не получив компенсацию. Может ли она находясь в декретном отпуске написать заявление на получение трудового отпуска и компенсации не выходя на работу?
Ответ:
Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.
Для чего следует согласовать с работодателем выход в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, т.к. если в организации существует график отпусков согласно статьи 93 Трудового Кодекса РК, очередность выхода в трудовой отпуск определяется в соответствии с ним. Если же график отпусков отсутствует, то время выхода необходимо будет согласовать с работодателем.
Если трудовой отпуск будет согласован, то сразу после окончания отпуска по беременности и родам работника вправе выйти в трудовой отпуск. Стоит отметить, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам также положены дни трудового отпуска согласно норм статьи 91 Трудового Кодекса РК.
Замена отдыха, т.е. оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией в трудовом законодательстве не предусмотрена. Это возможно лишь при расторжении трудового договора либо при отзыве в связи с производственной необходимостью, но для этого необходимо соблюсти порядок отзыва и выйти на рабочее место для выполнения трудовых функций в связи с отзывом.
Таким образом. После окончания отпуска по беременности и родам работника вправе выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в соответствии с графиком отпуском или по согласию с работодателем, о чем следует позаботиться заранее. Либо оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).