Сотрудница вышла в декретный отпуск не используя трудовой отпуск и не получив компенсацию. Может ли она находясь в декретном отпуске написать заявление на получение трудового отпуска и компенсации не выходя на работу?
Вопрос:
Сотрудница вышла в декретный отпуск не используя трудовой отпуск и не получив компенсацию. Может ли она находясь в декретном отпуске написать заявление на получение трудового отпуска и компенсации не выходя на работу?
Ответ:
Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.
Для чего следует согласовать с работодателем выход в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, т.к. если в организации существует график отпусков согласно статьи 93 Трудового Кодекса РК, очередность выхода в трудовой отпуск определяется в соответствии с ним. Если же график отпусков отсутствует, то время выхода необходимо будет согласовать с работодателем.
Если трудовой отпуск будет согласован, то сразу после окончания отпуска по беременности и родам работника вправе выйти в трудовой отпуск. Стоит отметить, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам также положены дни трудового отпуска согласно норм статьи 91 Трудового Кодекса РК.
Замена отдыха, т.е. оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией в трудовом законодательстве не предусмотрена. Это возможно лишь при расторжении трудового договора либо при отзыве в связи с производственной необходимостью, но для этого необходимо соблюсти порядок отзыва и выйти на рабочее место для выполнения трудовых функций в связи с отзывом.
Таким образом. После окончания отпуска по беременности и родам работника вправе выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в соответствии с графиком отпуском или по согласию с работодателем, о чем следует позаботиться заранее. Либо оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,