Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?

Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?

19.02.2021 10:48
491

Вопрос:

Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?

Ответ:

Согласно п. 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Согласно статье 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной 

нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Расторжение договора по инициативе работодателя регламентируется статьями 52-53 ТК РК, куда не входит случай расторжение ТД в связи с истечением его срока, заключенного на время замещения. Согласно статье 100 ТК РК в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Поскольку выход из отпуска своевременный в установленное время, то выходящий работник писать заявление о выходе не обязан, а замещающий его товарищ в курсе о такой дате (в ТД с ним должны были указать сроки замещения). 

Таким образом,  у вторичного работника срок трудового договора заканчивается когда основной работник приступает к  своим обязанностям, также у нее есть право на данный вид отпуска  на общих основаниях. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: