Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?
Вопрос:
Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?
Ответ:
Согласно п. 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Согласно статье 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной
нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Расторжение договора по инициативе работодателя регламентируется статьями 52-53 ТК РК, куда не входит случай расторжение ТД в связи с истечением его срока, заключенного на время замещения. Согласно статье 100 ТК РК в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Поскольку выход из отпуска своевременный в установленное время, то выходящий работник писать заявление о выходе не обязан, а замещающий его товарищ в курсе о такой дате (в ТД с ним должны были указать сроки замещения).
Таким образом, у вторичного работника срок трудового договора заканчивается когда основной работник приступает к своим обязанностям, также у нее есть право на данный вид отпуска на общих основаниях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.