Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?
Вопрос:
Сотрудница замещает основную сотрудницу пока она в декрете. Сейчас сотрудница которая замещает сама беременная и собирается в декрет. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД по выходу основного сотрудника, если у нее лист нетрудоспособности? Получит ли она выплаты по беременности и родам, если мы с ней расторгнем ТД?
Ответ:
Согласно п. 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Согласно статье 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной
нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Расторжение договора по инициативе работодателя регламентируется статьями 52-53 ТК РК, куда не входит случай расторжение ТД в связи с истечением его срока, заключенного на время замещения. Согласно статье 100 ТК РК в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Поскольку выход из отпуска своевременный в установленное время, то выходящий работник писать заявление о выходе не обязан, а замещающий его товарищ в курсе о такой дате (в ТД с ним должны были указать сроки замещения).
Таким образом, у вторичного работника срок трудового договора заканчивается когда основной работник приступает к своим обязанностям, также у нее есть право на данный вид отпуска на общих основаниях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.