Сотрудник берёт трудовой отпуск с 18.04.2022 года по 05.05.2022 года, сроком на 18 календарных дней. Как рассчитать 1 праздничный день 01.05.2022 г., который переносится на 02.05.2022 г.? Выход на работу будет 11.05.2022 г. либо 06.05.2022 г.?
Вопрос:
Сотрудник берёт трудовой отпуск с 18.04.2022 года по 05.05.2022 года, сроком на 18 календарных дней. Как рассчитать 1 праздничный день 01.05.2022 г., который переносится на 02.05.2022 г.? Выход на работу будет 11.05.2022 г. либо 06.05.2022 г.?
Ответ:
В соответствие со ст. 90 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Исходя из данной нормы, следует, что при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если дни отпуска приходятся на праздничные дни, то продолжительность отпуска увеличивается на количество праздничных дней попадающих в этот период.
Так как 1 мая является официальным государственным праздником, то данный день не включается в общую продолжительность отпуска, и соответственно продолжительность отпуска увеличивается на этот день.
В соответствие со ст.5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан»:
Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом если работник взял очередной оплачиваемый отпуск длительностью в 18 дней с 18.04.2022 г, последним днем отпуска будет являться 06.05.2022 г. 07.05.2022 г. является первым рабочим днем после окончания отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.