Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, но через полтора месяца захотел уволится по собственному желанию. Можно ли заставить его отрабатывать на испытательном сроке, пока не найдется ему замена? Согласно Трудового кодекса не более 30 календарных дней.

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, но через полтора месяца захотел уволится по собственному желанию. Можно ли заставить его отрабатывать на испытательном сроке, пока не найдется ему замена? Согласно Трудового кодекса не более 30 календарных дней.

16.09.2022 10:17
1167

Вопрос:

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, но через полтора месяца захотел уволится по собственному желанию. Можно ли заставить его отрабатывать на испытательном сроке, пока не найдется ему замена? Согласно Трудового кодекса не более 30 календарных дней.

Ответ:

Согласно п.3, ст. 33 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.  

Из вышеуказанной статьи следует, что с момента преступления к трудовым обязанностям, возникают трудовые отношения, которые регулируются ТК РК. При заключении трудового договора в нем может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. (п.1 и 2, ст. 36 ТК РК). Следовательно, в случае если работник даже во время испытательного срока решил расторгнуть трудовой договор, он обязан предупредить Работодателя, в соответствие с п.1, ст. 56 ТК РК не менее чем за 30 календарных дней до фактического расторжения трудового договора.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: