Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Вопрос:
Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Ответ:
Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.
Сам по себе арест не исключает возможность физического лица состоять в трудовых отношениях, а всего лишь приостанавливает эту возможность на время, в течение которого работодатель вправе принять временно другого работника.
У подвергнутого аресту работника, подозреваемого в совершении уголовного правонарушения, отсутствует объективная возможность явиться на рабочее место для выполнения трудовой функции. Поэтому такая причина отсутствия работника на рабочем месте не может рассматриваться неуважительной при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей.
В случае, если работник подвергнут аресту, в том числе домашнему, и в связи с этим отсутствует на работе, работодателю следует ежедневно составлять акт о неявке на работу до момента выхода работника на работу либо до момента прекращения трудового договора, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор. В акте указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.
В табеле учета отмечается неявка на работу по невыясненным причинам. Не будет ничего противозаконного, если в табеле учета будет стоять код неявки по невыясненным причинам в случае, когда работодателю изначально известно, что работник подвергнут аресту. Работодатель также вправе ввести определенную по своему усмотрению кодировку, издав соответствующий акт и дополнив внутреннее положение об учете отработанного времени.
Работодатель вправе не оплачивать дни отсутствия работника на работе по причине ареста. Так, согласно пп. 37) п. 1 ст. 1 ТК РК заработная плата это вознаграждение за труд. Поскольку работник, подвергнутый аресту, не мог исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы за этот период отсутствуют.
В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, возможно не расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а прекращение трудового договора на основании пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК. В силу п. 2 ст. 57 ТК РК датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, является дата вступления в законную силу приговора суда.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, не является дисциплинарным взысканием, поэтому нет необходимости соблюдать требования ст. 65 и 66 ТК РК о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания, а также уведомлять работника о предстоящем прекращении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.