Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Вопрос:
Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Ответ:
Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.
Сам по себе арест не исключает возможность физического лица состоять в трудовых отношениях, а всего лишь приостанавливает эту возможность на время, в течение которого работодатель вправе принять временно другого работника.
У подвергнутого аресту работника, подозреваемого в совершении уголовного правонарушения, отсутствует объективная возможность явиться на рабочее место для выполнения трудовой функции. Поэтому такая причина отсутствия работника на рабочем месте не может рассматриваться неуважительной при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей.
В случае, если работник подвергнут аресту, в том числе домашнему, и в связи с этим отсутствует на работе, работодателю следует ежедневно составлять акт о неявке на работу до момента выхода работника на работу либо до момента прекращения трудового договора, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор. В акте указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.
В табеле учета отмечается неявка на работу по невыясненным причинам. Не будет ничего противозаконного, если в табеле учета будет стоять код неявки по невыясненным причинам в случае, когда работодателю изначально известно, что работник подвергнут аресту. Работодатель также вправе ввести определенную по своему усмотрению кодировку, издав соответствующий акт и дополнив внутреннее положение об учете отработанного времени.
Работодатель вправе не оплачивать дни отсутствия работника на работе по причине ареста. Так, согласно пп. 37) п. 1 ст. 1 ТК РК заработная плата это вознаграждение за труд. Поскольку работник, подвергнутый аресту, не мог исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы за этот период отсутствуют.
В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, возможно не расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а прекращение трудового договора на основании пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК. В силу п. 2 ст. 57 ТК РК датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, является дата вступления в законную силу приговора суда.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, не является дисциплинарным взысканием, поэтому нет необходимости соблюдать требования ст. 65 и 66 ТК РК о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания, а также уведомлять работника о предстоящем прекращении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,