Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Вопрос:
Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Ответ:
Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.
Сам по себе арест не исключает возможность физического лица состоять в трудовых отношениях, а всего лишь приостанавливает эту возможность на время, в течение которого работодатель вправе принять временно другого работника.
У подвергнутого аресту работника, подозреваемого в совершении уголовного правонарушения, отсутствует объективная возможность явиться на рабочее место для выполнения трудовой функции. Поэтому такая причина отсутствия работника на рабочем месте не может рассматриваться неуважительной при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей.
В случае, если работник подвергнут аресту, в том числе домашнему, и в связи с этим отсутствует на работе, работодателю следует ежедневно составлять акт о неявке на работу до момента выхода работника на работу либо до момента прекращения трудового договора, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор. В акте указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.
В табеле учета отмечается неявка на работу по невыясненным причинам. Не будет ничего противозаконного, если в табеле учета будет стоять код неявки по невыясненным причинам в случае, когда работодателю изначально известно, что работник подвергнут аресту. Работодатель также вправе ввести определенную по своему усмотрению кодировку, издав соответствующий акт и дополнив внутреннее положение об учете отработанного времени.
Работодатель вправе не оплачивать дни отсутствия работника на работе по причине ареста. Так, согласно пп. 37) п. 1 ст. 1 ТК РК заработная плата это вознаграждение за труд. Поскольку работник, подвергнутый аресту, не мог исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы за этот период отсутствуют.
В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, возможно не расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а прекращение трудового договора на основании пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК. В силу п. 2 ст. 57 ТК РК датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, является дата вступления в законную силу приговора суда.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, не является дисциплинарным взысканием, поэтому нет необходимости соблюдать требования ст. 65 и 66 ТК РК о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания, а также уведомлять работника о предстоящем прекращении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.