Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?
Категории вопросов:

Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?

Автор:
Нурдаулет
01.03.2023 09:54
1426

Вопрос:

Сотрудник Иванов совершил административное правонарушение в сфере семейно бытовых отношении и его административным судом было вынесено постановление арест 3 суток. Как выставлять табель и можно ли его уволить за прогул?

Ответ:

Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.

Сам по себе арест не исключает возможность физического лица состоять в трудовых отношениях, а всего лишь приостанавливает эту возможность на время, в течение которого работодатель вправе принять временно другого работника.

У подвергнутого аресту работника, подозреваемого в совершении уголовного правонарушения, отсутствует объективная возможность явиться на рабочее место для выполнения трудовой функции. Поэтому такая причина отсутствия работника на рабочем месте не может рассматриваться неуважительной при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей.

В случае, если работник подвергнут аресту, в том числе домашнему, и в связи с этим отсутствует на работе, работодателю следует ежедневно составлять акт о неявке на работу до момента выхода работника на работу либо до момента прекращения трудового договора, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор. В акте указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

В табеле учета отмечается неявка на работу по невыясненным причинам. Не будет ничего противозаконного, если в табеле учета будет стоять код неявки по невыясненным причинам в случае, когда работодателю изначально известно, что работник подвергнут аресту. Работодатель также вправе ввести определенную по своему усмотрению кодировку, издав соответствующий акт и дополнив внутреннее положение об учете отработанного времени.

Работодатель вправе не оплачивать дни отсутствия работника на работе по причине ареста. Так, согласно пп. 37) п. 1 ст. 1 ТК РК заработная плата   это вознаграждение за труд. Поскольку работник, подвергнутый аресту, не мог исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы за этот период отсутствуют.

В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, возможно не расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а прекращение трудового договора на основании пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК. В силу п. 2 ст. 57 ТК РК датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, является дата вступления в законную силу приговора суда.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 57 ТК РК, не является дисциплинарным взысканием, поэтому нет необходимости соблюдать требования ст.  65 и 66 ТК РК о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания, а также уведомлять работника о предстоящем прекращении трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: