В организации происходит реструктуризация. Будет образован новый отдел. Обязательно ли создавать новые вакансии или можно перевести сотрудников с других проектов в этот отдел путем внесения изменений в их трудовом договоре без дополнительного процесса найма?

В организации происходит реструктуризация. Будет образован новый отдел. Обязательно ли создавать новые вакансии или можно перевести сотрудников с других проектов в этот отдел путем внесения изменений в их трудовом договоре без дополнительного процесса найма?

13.03.2025 08:27
339

Вопрос:

В организации происходит реструктуризация. Будет образован новый отдел. Обязательно ли создавать новые вакансии или можно перевести сотрудников с других проектов в этот отдел путем внесения изменений в их трудовом договоре без дополнительного процесса найма?

Ответ:

Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: