Сотрудник на испытательном сроке, неделю отработал и ушел на больничный на три недели, можно ли его уволить?
Категории вопросов:

Сотрудник на испытательном сроке, неделю отработал и ушел на больничный на три недели, можно ли его уволить?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
15.12.2019 22:19
1521

Вопрос:

Сотрудник на испытательном сроке, неделю отработал и ушел на больничный на три недели, можно ли его уволить?

Ответ:

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируются ст. 52 Кодекса, с применением ст.53 и 54 Кодекса. Учитывая, что работник является также и работником, находящимся на испытательном сроке,  в случае увольнения необходимо учитывать, что:

согласно  п.1 ст. 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске;

согласно п.3 ст.36 Кодекса испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе;согласно п.1 ст. 37, пп.7 п.1 ст.52 Кодекса, абзаца 5 пункта 12 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан № 9 от 06 октября 2017 года (далее - Постановление), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. согласно абзаца 6 пункта 12 Постановления неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.

Следовательно никакие другие основания не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

При увольнении работника в период испытательного срока при отрицательном результате его работы, работодатель может уволить его, уведомив в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

При этом, причины увольнения должны быть объективными и  связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.

В случае не соблюдения вышеуказанного порядка увольнения работника, при оспаривании трудового спора работником в суде, это может послужить основанием для восстановления работника на прежней работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: