Сотрудник находится под следствием. Правомерно ли будет на основании решения учредителя перевести его на другую должность без изменения оклада и без согласия этого сотрудника?

Сотрудник находится под следствием. Правомерно ли будет на основании решения учредителя перевести его на другую должность без изменения оклада и без согласия этого сотрудника?

11.10.2019 09:12
495

Вопрос:

Сотрудник находится под следствием. Правомерно ли будет на основании решения учредителя перевести его на другую должность без изменения оклада и без согласия этого сотрудника?

Ответ:

Перевод регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в в пункте 2 сказано следующее:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: