Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время замещения на данную должность принят другой сотрудник. Как правильно оформлять трудовой договор с замещающим сотрудником, ведь сотрудница, которая в отпуске может выйти из него в любой момент, заведомо уведомив работодателя об этом за месяц? А как тогда быть с замещающим сотрудником?
Вопрос:
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время замещения на данную должность принят другой сотрудник. Как правильно оформлять трудовой договор с замещающим сотрудником, ведь сотрудница, которая в отпуске может выйти из него в любой момент, заведомо уведомив работодателя об этом за месяц? А как тогда быть с замещающим сотрудником?
Ответ:
В трудовом договоре с лицом заменяющего временно отсутствующего работника следует указать, что работник принимается на время отсутствия основного работника.
Поскольку основой работник находится в социальном отпуске, то он также относится к категории временно отсутствующих работников.
Согласно п.п.4, п.1, ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: на время замещения временно отсутствующего работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».