Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает, на какое количество частей можно разделить трудовой отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Если случится, что график отпусков изменяется по причине производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
По вашему вопросу «Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. Дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можем ли мы оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства?» рекомендую внести норму в трудовой договор с работником, что трудовой отпуск может быть разделен на части, но одна из которых должна быть 14 календарных дней, а остальные по соглашению между Работником и Работодателем.
Вывод: Законодательство не запрещает, разделить трудовой отпуск главное одна часть должна быть 14 календарных дней. А далее уже все зависит от того, пришли стороны к согласию или нет. Но если изначально включить данную норму в трудовой договор, то можно избежать трудовых споров между Работником и Работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.