Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает, на какое количество частей можно разделить трудовой отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Если случится, что график отпусков изменяется по причине производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
По вашему вопросу «Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. Дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можем ли мы оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства?» рекомендую внести норму в трудовой договор с работником, что трудовой отпуск может быть разделен на части, но одна из которых должна быть 14 календарных дней, а остальные по соглашению между Работником и Работодателем.
Вывод: Законодательство не запрещает, разделить трудовой отпуск главное одна часть должна быть 14 календарных дней. А далее уже все зависит от того, пришли стороны к согласию или нет. Но если изначально включить данную норму в трудовой договор, то можно избежать трудовых споров между Работником и Работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).