Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает, на какое количество частей можно разделить трудовой отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Если случится, что график отпусков изменяется по причине производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
По вашему вопросу «Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. Дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можем ли мы оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства?» рекомендую внести норму в трудовой договор с работником, что трудовой отпуск может быть разделен на части, но одна из которых должна быть 14 календарных дней, а остальные по соглашению между Работником и Работодателем.
Вывод: Законодательство не запрещает, разделить трудовой отпуск главное одна часть должна быть 14 календарных дней. А далее уже все зависит от того, пришли стороны к согласию или нет. Но если изначально включить данную норму в трудовой договор, то можно избежать трудовых споров между Работником и Работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.