Сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск 25.07.2022 г. Отпуск согласно Приказа предоставляется с 01.08-24.08.2022 г. Согласно трудового законодательства расчет и выплата отпускных произведены за три рабочих дня, до выхода в отпуск, соответственно в июле. Доходом облагаемым у источника выплаты являются начисленные отпускные, е за какой период их отражать в учете в июле либо августе и как в данном случае производится удержание ИПН?

Сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск 25.07.2022 г. Отпуск согласно Приказа предоставляется с 01.08-24.08.2022 г. Согласно трудового законодательства расчет и выплата отпускных произведены за три рабочих дня, до выхода в отпуск, соответственно в июле. Доходом облагаемым у источника выплаты являются начисленные отпускные, за какой период их отражать в учете, в июле либо августе и как в данном случае производится удержание ИПН?

16.09.2022 08:29
272

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск 25.07.2022 г. Отпуск согласно Приказа предоставляется с 01.08-24.08.2022 г. Согласно трудового законодательства расчет и выплата отпускных произведены за три рабочих дня, до выхода в отпуск, соответственно в июле. Доходом облагаемым у источника выплаты являются начисленные отпускные, за какой период их отражать в учете, в июле либо августе и как в данном случае производится удержание ИПН?

Ответ:

Начисления отпускных регламентированы Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - Трудовой кодекс), Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила), утвержденными Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, 

Методическими рекомендациями по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 25 февраля 2016 года) и другими законодательными актами. 

Согласно статьям 11, 15 Закона РК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19 мая 2015 года № 314-V минимальным социальным стандартом в сфере труда является в том числе минимальный социальный стандарт «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск», который содержит нормы продолжительности основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, которая исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. 

Средний дневной заработок – это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней. 

Начисленные суммы оплаты трудового отпуска облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника: 

  • согласно ст. 318 и ст. 322 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагается индивидуальным подоходным налогом у источника выплат (ИПН); 

Определяем размер отпускных в три этапа. 

  1. Начисленная зарплата за 12 месяцев: сумма заработной  платы  например  180 тыс. тенге  х 12 месяцев = 2 160 000 тенге   

  1. Средний дневной заработок: 2 160 000 тенге: число рабочих дней за 12 месяцев = тенге. 

  1. Размер отпускных: средний  дневной  заработок  х число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска =  размер  отпускных тенге. 

Доходом, облагаемым у источника выплаты, будут являются начисленные отпускные. Отпуск сотрудника, как событие наступит в августе месяце, поэтому согласно бухгалтерского учета вы можете его отразить только после наступления (п.1 и 2 Ст.192 НК РК) т.е. в августе месяце, в июле работник у вас работал на своем рабочем месте, но не находился в отпуске. А вот выплату вы должны были произвести за три дня до наступления      события (п.4 ст.92 ТК РК: «Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления»). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: