Сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск частями с 19.08.2019 по 23.08.2019г. далее с 26.08.2019г. где 24.08.2019г. и 25.08.2019г. являются выходными, у сотрудника 5 дневная рабочая неделя. Возможно ли отказать в предоставлении такого отпуска?

Сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск частями с 19.08.2019 по 23.08.2019г. далее с 26.08.2019г. где 24.08.2019г. и 25.08.2019г. являются выходными, у сотрудника 5 дневная рабочая неделя. Возможно ли отказать в предоставлении такого отпуска?

02.08.2019 13:29
698

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на  очередной трудовой отпуск частями с 19.08.2019 по 23.08.2019г. далее с 26.08.2019г. где 24.08.2019г. и 25.08.2019г. являются выходными, у сотрудника 5 дневная рабочая неделя. Возможно ли отказать в предоставлении такого отпуска?

Ответ:

Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

В п.3 ст.92 Кодекса сказано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Далее, согласно Кодексу, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1 ст.93). Соответственно, отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков. Если же в Компании нет графика отпусков, то отпуск может предоставляться частями, но только по соглашению работника и работодателя. И одна часть трудового отпуска не может быть менее двух календарных недель!

Соответственно, работник не может без согласия работодателя использовать отпуск частями, основываясь только на своем желании.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: