Сотрудник написал заявление на отпуск заблаговременно, однако по производственной необходимости сотрудника отозвали в первый день отпуска. Насколько это правомерно?
Категории вопросов:

Сотрудник написал заявление на отпуск заблаговременно, однако по производственной необходимости сотрудника отозвали в первый день отпуска. Насколько это правомерно?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
24.04.2020 08:45
939

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на отпуск заблаговременно, однако по производственной необходимости сотрудника отозвали в первый день отпуска. Насколько это правомерно?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 

Таким образом, оформляете приказ работодателя об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с производственной необходимостью, берете письменное заявление-согласие работника на отзыв.  

 При этом неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год (п.2 ст. 95 ТК РК).

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.3 ст.95 ТК РК).

Необходимо учесть, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно пп.4 п. 2 ст. 115 удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК (п. 3 ст. 95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).

На основании изложенного, в трудовом законодательстве не предусмотрен день, когда именно можно отозвать работника из  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Поэтому отзыв работника из  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по производственной необходимости в первый день отпуска допускается. По соглашению между работником и работодателем работнику можно произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: