Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но месяц не работал, должна ли компания выплачивать ему заработную плату?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но месяц не работал, должна ли компания выплачивать ему заработную плату?

06.04.2019 08:21
539

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но месяц не работал, должна ли компания выплачивать ему заработную плату?

Ответ:

В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, 

выходные, праздничные дни, дни командировок. Заработная плата работнику выплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Соответственно, если работник отсутствует, то в табеле это отсутствие должно отражаться на основании документа. В данном случае, если уважительных причин нет, то необходимо составлять акты. В случае, если без подтверждающих документов заработная плата не будет выплачена работнику он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

На основании вышеизложенного, если работник отсутствует, заработная плата может не выплачиваться только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия. В данном случае – акт об отсутствии.

Но также, я бы рекомендовала убедиться в том, что работник действительно отсутствует по неуважительным причинам, т.к. он мог попасть в больницу и т.п. Для чего стоит предпринять попытки по его поиску.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: