Сотрудник написал заявление о трудовом отпуске на 14 календарных дней, а также в этом же заявлении написал об отпуске по инвалидности на 5 календарных дней. Можно ли издать один приказ о предоставлении этих отпусков?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление о трудовом, оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней, а также в этом же заявлении написал об отпуске по инвалидности на 5 календарных дней. Можно ли эти 2 отпуска сделать в одном приказе?
Ответ:
Если работник инвалид, то изначально при приеме на работу он должен был предоставить справку об инвалидности и степени нетрудоспособности.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
При предоставлении дополнительного отпуска справку запрашивать нет необходимости, обратите внимание на то, что дополнительный отпуск предоставляется только инвалидам 1 и 2 группы. В трудовом договоре работника должно быть отражено условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого трудового отпуска и другие гарантии, предоставляемые инвалидам.
При издании приказа о дополнительном оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске работнику ссылку на статью делать необязательно, но при желании можете указать подпункт 2) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК и обязательно укажите полное наименование отпуска: дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Да, в одном приказе можно указать два вида отпуска, я бы рекомендовала разделить и указать, например, что предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней и далее дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ___календарных дней. Чтобы в будущем работодатель мог понимать, сколько дней какого отпуска предоставлено работнику.
Также, обратите внимание на срок справки об инвалидности, если она с определенным сроком, то по истечении срока следует запрашивать новую.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.