Сотрудник написал заявление о трудовом отпуске на 14 календарных дней, а также в этом же заявлении написал об отпуске по инвалидности на 5 календарных дней. Можно ли издать один приказ о предоставлении этих отпусков?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление о трудовом, оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней, а также в этом же заявлении написал об отпуске по инвалидности на 5 календарных дней. Можно ли эти 2 отпуска сделать в одном приказе?
Ответ:
Если работник инвалид, то изначально при приеме на работу он должен был предоставить справку об инвалидности и степени нетрудоспособности.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
При предоставлении дополнительного отпуска справку запрашивать нет необходимости, обратите внимание на то, что дополнительный отпуск предоставляется только инвалидам 1 и 2 группы. В трудовом договоре работника должно быть отражено условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого трудового отпуска и другие гарантии, предоставляемые инвалидам.
При издании приказа о дополнительном оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске работнику ссылку на статью делать необязательно, но при желании можете указать подпункт 2) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК и обязательно укажите полное наименование отпуска: дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Да, в одном приказе можно указать два вида отпуска, я бы рекомендовала разделить и указать, например, что предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней и далее дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ___календарных дней. Чтобы в будущем работодатель мог понимать, сколько дней какого отпуска предоставлено работнику.
Также, обратите внимание на срок справки об инвалидности, если она с определенным сроком, то по истечении срока следует запрашивать новую.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.