Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Вопрос:
Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Ответ:
Понятия «обходного листа» в действующем трудовом законодательстве РК не имеется.
Поэтому, у Вас как у работодателя должны быть утверждены внутренние НПА (Правила внутреннего трудового распорядка и другие) с которыми Вы должны были ознакомить всех работников организации, в том числе и по порядку подписания и согласования обходного листа.
В случае, если вышеуказанный вопрос не урегулирован внутренними правовыми актами Вашей организации, то Вы должны решить его по обоюдному согласию сторон при увольнении Вашего работника.
Для начала, Работодатель должен урегулировать и решить вопрос по всем пунктам обходного листа Работника и уточнить причины его не подписания.
Работник не хочет подписывать обходной лист, так как видимо имеет долг перед организацией по подотчетной сумме и т.д. Этот факт Вы подтвердили при уточнении вопроса.
Статьей 115 Трудового кодекса РК прописаны основания удержаний из заработной платы в том числе и в иных случаях при наличии письменного согласия работника через его заявление.
В случае, если он отказывается давать такое согласие, то у Вас есть право удержать сумму долга из премиальной части заработной платы, если зарплата делится на постоянную часть и премиальную. Других оснований у Работодателя для удержаний не имеется, кроме как по решению суда.
ВЫВОД: Таким образом, с учетом вышеизложенного, Вы имеете право удержать долг данного работника при расчете данного работника при увольнении согласно только вышеуказанных оснований, так как Кодексом предусмотрен срок расчета при увольнении в случае, если иной порядок не указан во внутренних актах Ваших в случае не подписания обходного листа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).