Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Вопрос:
Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Ответ:
Понятия «обходного листа» в действующем трудовом законодательстве РК не имеется.
Поэтому, у Вас как у работодателя должны быть утверждены внутренние НПА (Правила внутреннего трудового распорядка и другие) с которыми Вы должны были ознакомить всех работников организации, в том числе и по порядку подписания и согласования обходного листа.
В случае, если вышеуказанный вопрос не урегулирован внутренними правовыми актами Вашей организации, то Вы должны решить его по обоюдному согласию сторон при увольнении Вашего работника.
Для начала, Работодатель должен урегулировать и решить вопрос по всем пунктам обходного листа Работника и уточнить причины его не подписания.
Работник не хочет подписывать обходной лист, так как видимо имеет долг перед организацией по подотчетной сумме и т.д. Этот факт Вы подтвердили при уточнении вопроса.
Статьей 115 Трудового кодекса РК прописаны основания удержаний из заработной платы в том числе и в иных случаях при наличии письменного согласия работника через его заявление.
В случае, если он отказывается давать такое согласие, то у Вас есть право удержать сумму долга из премиальной части заработной платы, если зарплата делится на постоянную часть и премиальную. Других оснований у Работодателя для удержаний не имеется, кроме как по решению суда.
ВЫВОД: Таким образом, с учетом вышеизложенного, Вы имеете право удержать долг данного работника при расчете данного работника при увольнении согласно только вышеуказанных оснований, так как Кодексом предусмотрен срок расчета при увольнении в случае, если иной порядок не указан во внутренних актах Ваших в случае не подписания обходного листа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.