Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Вопрос:
Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Ответ:
Понятия «обходного листа» в действующем трудовом законодательстве РК не имеется.
Поэтому, у Вас как у работодателя должны быть утверждены внутренние НПА (Правила внутреннего трудового распорядка и другие) с которыми Вы должны были ознакомить всех работников организации, в том числе и по порядку подписания и согласования обходного листа.
В случае, если вышеуказанный вопрос не урегулирован внутренними правовыми актами Вашей организации, то Вы должны решить его по обоюдному согласию сторон при увольнении Вашего работника.
Для начала, Работодатель должен урегулировать и решить вопрос по всем пунктам обходного листа Работника и уточнить причины его не подписания.
Работник не хочет подписывать обходной лист, так как видимо имеет долг перед организацией по подотчетной сумме и т.д. Этот факт Вы подтвердили при уточнении вопроса.
Статьей 115 Трудового кодекса РК прописаны основания удержаний из заработной платы в том числе и в иных случаях при наличии письменного согласия работника через его заявление.
В случае, если он отказывается давать такое согласие, то у Вас есть право удержать сумму долга из премиальной части заработной платы, если зарплата делится на постоянную часть и премиальную. Других оснований у Работодателя для удержаний не имеется, кроме как по решению суда.
ВЫВОД: Таким образом, с учетом вышеизложенного, Вы имеете право удержать долг данного работника при расчете данного работника при увольнении согласно только вышеуказанных оснований, так как Кодексом предусмотрен срок расчета при увольнении в случае, если иной порядок не указан во внутренних актах Ваших в случае не подписания обходного листа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,