Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Вопрос:
Сотрудник отказывается подписывать обходной лист при этом написал заявление об увольнении, срок заявление подходит, обходной лист подписывать отказывается. Как быть, какие риски существуют?
Ответ:
Понятия «обходного листа» в действующем трудовом законодательстве РК не имеется.
Поэтому, у Вас как у работодателя должны быть утверждены внутренние НПА (Правила внутреннего трудового распорядка и другие) с которыми Вы должны были ознакомить всех работников организации, в том числе и по порядку подписания и согласования обходного листа.
В случае, если вышеуказанный вопрос не урегулирован внутренними правовыми актами Вашей организации, то Вы должны решить его по обоюдному согласию сторон при увольнении Вашего работника.
Для начала, Работодатель должен урегулировать и решить вопрос по всем пунктам обходного листа Работника и уточнить причины его не подписания.
Работник не хочет подписывать обходной лист, так как видимо имеет долг перед организацией по подотчетной сумме и т.д. Этот факт Вы подтвердили при уточнении вопроса.
Статьей 115 Трудового кодекса РК прописаны основания удержаний из заработной платы в том числе и в иных случаях при наличии письменного согласия работника через его заявление.
В случае, если он отказывается давать такое согласие, то у Вас есть право удержать сумму долга из премиальной части заработной платы, если зарплата делится на постоянную часть и премиальную. Других оснований у Работодателя для удержаний не имеется, кроме как по решению суда.
ВЫВОД: Таким образом, с учетом вышеизложенного, Вы имеете право удержать долг данного работника при расчете данного работника при увольнении согласно только вышеуказанных оснований, так как Кодексом предусмотрен срок расчета при увольнении в случае, если иной порядок не указан во внутренних актах Ваших в случае не подписания обходного листа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».