Сотрудник открыл больничный с 18-20 сентября находясь в командировке. Как выплачивать командировочные в данном случае?
Категории вопросов:

Сотрудник открыл больничный с 18-20 сентября находясь в командировке. Как выплачивать командировочные в данном случае?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.09.2019 09:05
2128

Вопрос:

Сотрудник открыл больничный с 18-20 сентября находясь в командировке. Как выплачивать командировочные в данном случае?

Ответ:

Если у работника лист временной нетрудоспособности открыт с 18 по 20 число включительно, то направление его в командировку неправомерно, т.к. работник более и нетрудоспособен. Направить его в командировку можно только после закрытия листа нетрудоспособности, если 20 числа лист временной

нетрудоспособности будет закрыт, то с 21 числа он может приступить к исполнению обязанностей, в том числе направиться в командировку. В связи с чем, в табеле с 18 по 20 число необходимо отразить лист временной нетрудоспособности и только с 21 числа работодатель вправе направить в командировку.

В п.2 ст.127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

И в ранее действовавшем Налоговом Кодексе РК, утратившем свою силу и в новом Кодексе РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет действует норма согласно которой:

П.2 ст.319: Не рассматриваются в качестве дохода физического лица:

2) компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

  • по командировке в пределах Республики Казахстан – суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
  • по командировке за пределами Республики Казахстан – суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Таким образом, если командировка продолжается более 40 календарных дней,а также  суточные свыше 6 и 8 кратного размера МРП (в зависимости от местности куда командируется работник) подлежат налогообложению в соответствии с нормами НК РК.

Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, их оплата должна производиться до выезда работника в командировку, т.к. они предоставляются командированному лицу. При прибытии из командировки размер суточных подлежит корректировке в случае уменьшения или увеличения дней командировки, но оплачиваться они должны до выезда в командировку. Т.к. это согласно ст.127 Трудового Кодекса РК – гарантия работника.

Подтверждающие документы по оплате суточных не требуются.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: