Сотрудник отработал 12 календарных месяцев, компания отправляет его в отпуск на 24 кал.дня, но сотрудник не хочет в отпуск, просит выплатить отпускные и дальше продолжать работать. Имеет ли право компания выплатить отпускные, и далее начислять заработную плату за следующий рабочий месяц?
Категории вопросов:

Сотрудник отработал 12 календарных месяцев, компания отправляет его в отпуск на 24 кал.дня, но сотрудник не хочет в отпуск, просит выплатить отпускные и дальше продолжать работать. Имеет ли право компания выплатить отпускные, и далее начислять заработную плату за следующий рабочий месяц?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.04.2019 12:07
531

Вопрос:

Сотрудник отработал 12 календарных месяцев, компания отправляет его в отпуск на 24 кал.дня, но сотрудник не хочет в отпуск, просит выплатить отпускные и дальше продолжать работать. Имеет ли право компания выплатить отпускные, и далее начислять заработную плату за следующий рабочий месяц?  

Ответ:

Нет, не имеет. Трудовым законодательством РК не предусмотрена замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией. Она предусмотрена только в случае расторжения трудового договора.

Статьей 95 Трудового Кодекса РК предусмотрен отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, но он производится только в случае производственной необходимости и инициатором может быть только работодатель.

Напомню, что под производственной необходимостью понимается следующее: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если таких случае нет, то отзыв работника будет неправомерен.

Пункт 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК предусматривает следующее:

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ранее, до 1 января 2016 г., когда действовал Трудовой Кодекс РК от 2007 г., ныне утративший свою силу, существовала неправомерная практика, когда работники обращались к работодателю оформить трудовой отпуск с отзывом и получали компенсацию.

Но с 1 января 2016 г., как я уже указала отзыв из трудового отпуска производится только в связи с производственной необходимостью.

И как указано в пункте 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК, работодатель помимо выплаченных отпускных должен произвести еще одну компенсационную выплату, что делает финансово невыгодным положение работодателя.

А также, заменяя трудовой отпуск неправомерным отзывом у работодателя и работника появляются риски:

  • у работника вследствие отсутствия отдыха во время трудового отпуска может ухудшиться здоровье и он вправе будет истребовать через суд возмещение материального и морального ущерба, связанного с нанесением вреда здоровью
  • работодатель понесет ответственность за нанесенный вред здоровью, который может составить достаточно большие суммы

Исходя из вышеизложенного, я не рекомендую идти на поводу просьбы работника, т.к. данные действия неправомерны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В связи с чем, работника следует отправить в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в соответствии с графиком. Разъяснить ему неправомерность просьбы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: