Сотрудник отработал ровно год и выходит в отпуск на положенных 24 дня отпуска. При расчете следующего отпуска, с какой даты считаются дни отпуска, берутся ли дни предыдущего отпуска в учет?
Категории вопросов:

Работник отработал ровно год (с января по декабрь) и выходит в отпуск на положенных 24 дня. При расчете следующего отпуска, с какой даты считаются дни отпуска, берутся ли дни предыдущего отпуска в учет?

Автор:
Умай Екатерина
05.11.2017 07:45
913

Вопрос:

Работник отработал ровно год (с января по декабрь) и выходит в отпуск на положенных 24 дня. При расчете следующего отпуска, с какой даты считаются дни отпуска, берутся ли дни предыдущего отпуска в учет?

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РК,  (Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска), в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. К таким периодам относятся:

  • ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
  • другие виды оплачиваемых отпусков - учебные, оплачиваемые иные социальные отпуска;
  • время простоя по вине работодателя;
  • время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров;
  • время обследования и сдачи крови работником, являющимся донором;
  • время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника у работодателя, если за период обучения сохранялась заработная плата;
  • время незаконного отстранения работника работодателем от работы.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.

В Вашем случае, следующий трудовой отпуск начинает исчисляться за период с января 2018 года по декабрь 2018 года. То есть время нахождения в оплачиваемом трудовом отпуске в том числе, включается  исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: