Сотрудник пишет заявление на отпуск с 12 по 30 августа. 30 августа праздничный день, пятница, переходит на следующий рабочий день или календарный? Как правильно оформить приказ с 12 августа по 1 сентября, но в заявлении не указан, или 12 по 30 августа, получается праздничный день будет выпадать на выходной?
Вопрос:
Сотрудник пишет заявление на отпуск с 12 по 30 августа. 30 августа праздничный день, пятница, переходит на следующий рабочий день или календарный? Как правильно оформить приказ с 12 августа по 1 сентября, но в заявлении не указан, или 12 по 30 августа, получается праздничный день будет выпадать на выходной?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Если работник пишет заявление на отпуск с 12 по 30 августа, при издании приказа на отпуск 30 число не переносится, оно просто не учитывается.
То есть заявление работник пишет заявление не на 19 календарных дней, а на 18 дней так как праздничные дни не считаются.
Приказ о предоставлении отпуска будет выглядеть так:
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Согласно п.п. 1) и 2) п. 3 статьи 87 Трудового кодекса РК, ПРИКАЗЫВАЮ:
- Предоставить __ (должность, ФИО) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 12 августа 2024 года по 30 августа 2024 года в количестве 18 календарных дней за отработанный период с ___ по ___.
Либо работник может переписать заявление с указанием периода с 12 по 29 августа на 18 календарных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.