Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь можно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь можно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?
Ответ:
За период работы с 01.11.2021 по 31.10.2022 работник использовал 24 календарных дня, с 03 по 26 августа 2022г., за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023 (еще не доработал) работник использовал 11 календарных дней с 07 по 17 июня 2023г., остаток 13 дней.
Вы планируете оформить отпуск с 28 августа по 11 сентября 2023г. – это будет 14 календарных дней, из которых 4 дня будут авансом за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023, 1 день будет переходить на следующий отпускной период, который работником еще не отработан.
В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также, на основании п.1, п.2 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если график отпусков необходимо изменить в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
ТК РК не предусматривает прямого запрета на предоставление трудового отпуска полностью или его части работникам за последующие годы работы, но для работодателя более предпочтительным будет предоставление отпуска по количеству дней, пропорционально трудовому стажу, так как в случае досрочного прекращения трудовых отношений возвращать работодателю излишне начисленные и выплаченные ему отпускные за еще не отработанный период работник не обязан, нормативно-правовыми актами в области трудового законодательства этого не предусмотрено.
Также, хотим обратить внимание на п.3 ст. 92 ТК РК, согласно которому, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части, при этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней. Поэтому, при предоставлении отпуска, необходимо учесть данное требование.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.