Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь мы сможем оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?
Категории вопросов:

Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь можно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?

Автор:
Матибаева Камшат
12.09.2023 04:03
747

Вопрос:

Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь можно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?

Ответ:

За период работы с 01.11.2021 по 31.10.2022 работник использовал 24 календарных дня, с 03 по 26 августа 2022г., за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023 (еще не доработал) работник использовал 11 календарных дней с 07 по 17 июня 2023г., остаток 13 дней.

Вы планируете оформить отпуск с 28 августа по 11 сентября 2023г. – это будет 14 календарных дней, из которых 4 дня будут авансом за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023, 1 день будет переходить на следующий отпускной период, который работником еще не отработан.

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также, на основании п.1, п.2 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если график отпусков необходимо изменить в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

ТК РК не предусматривает прямого запрета на предоставление трудового отпуска полностью или его части работникам за последующие годы работы, но для работодателя более предпочтительным будет предоставление отпуска по количеству дней, пропорционально трудовому стажу, так как в случае досрочного прекращения трудовых отношений возвращать работодателю  излишне начисленные и выплаченные ему отпускные за еще не отработанный период работник не обязан, нормативно-правовыми актами в области трудового законодательства этого не предусмотрено. 

Также, хотим обратить внимание на п.3 ст. 92 ТК РК, согласно которому, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части, при этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней. Поэтому, при предоставлении отпуска, необходимо учесть данное требование.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: