Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь можно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу 1.11.2021. Первый отпуск взял с 3 августа 2022 по 26 авг 2022. Второй отпуск был с 07.06.2023 по 17.06.2023. Теперь можно оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 августа 2023 по 11 сентября 2023?
Ответ:
За период работы с 01.11.2021 по 31.10.2022 работник использовал 24 календарных дня, с 03 по 26 августа 2022г., за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023 (еще не доработал) работник использовал 11 календарных дней с 07 по 17 июня 2023г., остаток 13 дней.
Вы планируете оформить отпуск с 28 августа по 11 сентября 2023г. – это будет 14 календарных дней, из которых 4 дня будут авансом за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023, 1 день будет переходить на следующий отпускной период, который работником еще не отработан.
В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Также, на основании п.1, п.2 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если график отпусков необходимо изменить в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
ТК РК не предусматривает прямого запрета на предоставление трудового отпуска полностью или его части работникам за последующие годы работы, но для работодателя более предпочтительным будет предоставление отпуска по количеству дней, пропорционально трудовому стажу, так как в случае досрочного прекращения трудовых отношений возвращать работодателю излишне начисленные и выплаченные ему отпускные за еще не отработанный период работник не обязан, нормативно-правовыми актами в области трудового законодательства этого не предусмотрено.
Также, хотим обратить внимание на п.3 ст. 92 ТК РК, согласно которому, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части, при этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней. Поэтому, при предоставлении отпуска, необходимо учесть данное требование.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.