Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Ответ:
Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается 30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном.
...
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.