Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Ответ:
Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается 30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном.
Но вы должны понимать, что 30 дней положены по Договору, фактически в расчет берутся наработанные дни, каждый месяц 2 дня.
Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533).
Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы. Среднедневная плата умножается на количество дней отпуска.
|
Месяц |
Фактически отработанное время (дней) |
Начисленная заработная плата, тенге |
|
Январь 2021 |
|
|
|
Февраль |
|
|
|
|
|
|
|
Итого по месяцам |
Суммирование фактических дней |
Суммирование заработка |
Рассчитаем средний дневной заработок: суммированный заработок / суммированные дни фактические = дневной заработок тенге.
Количество рабочих дней в отпуске с составляет 10 дней,
Получаем итоговый размер отпускных дневной заработок * 10 дней = сумма отпускных тенге.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.