Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Ответ:
Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается 30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном.
Но вы должны понимать, что 30 дней положены по Договору, фактически в расчет берутся наработанные дни, каждый месяц 2 дня.
Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533).
Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы. Среднедневная плата умножается на количество дней отпуска.
|
Месяц |
Фактически отработанное время (дней) |
Начисленная заработная плата, тенге |
|
Январь 2021 |
|
|
|
Февраль |
|
|
|
|
|
|
|
Итого по месяцам |
Суммирование фактических дней |
Суммирование заработка |
Рассчитаем средний дневной заработок: суммированный заработок / суммированные дни фактические = дневной заработок тенге.
Количество рабочих дней в отпуске с составляет 10 дней,
Получаем итоговый размер отпускных дневной заработок * 10 дней = сумма отпускных тенге.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.