Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Ответ:
Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается 30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном.
Но вы должны понимать, что 30 дней положены по Договору, фактически в расчет берутся наработанные дни, каждый месяц 2 дня.
Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533).
Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы. Среднедневная плата умножается на количество дней отпуска.
|
Месяц |
Фактически отработанное время (дней) |
Начисленная заработная плата, тенге |
|
Январь 2021 |
|
|
|
Февраль |
|
|
|
|
|
|
|
Итого по месяцам |
Суммирование фактических дней |
Суммирование заработка |
Рассчитаем средний дневной заработок: суммированный заработок / суммированные дни фактические = дневной заработок тенге.
Количество рабочих дней в отпуске с составляет 10 дней,
Получаем итоговый размер отпускных дневной заработок * 10 дней = сумма отпускных тенге.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.