Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Вопрос:
Сотрудник принят на работу в январе 2021г., длительное время находился на больничном (01 марта - 31 мая 2021г.) В июне 2022г. планирует оформить трудовой отпуск на 10 календарных дней. В организации предусмотрено 30 календарных дней отпуска. 1) Как отразится неотработанное время (больничные листы) на рабочий период январь 2021 г. - январь 2022 г. при предоставлении отпуска? Какие особенности?
Ответ:
Время пребывания на больничном НЕ влияет на количество причитающихся дней отпуска, поэтому если согласно условиям договора, актом работодателя и/или коллективного договора работнику полагается 30 календарных дней, то ему так и полагается все 30 календарных дней, даже если он весь год будет на больничном.
Но вы должны понимать, что 30 дней положены по Договору, фактически в расчет берутся наработанные дни, каждый месяц 2 дня.
Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533).
Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы. Среднедневная плата умножается на количество дней отпуска.
|
Месяц |
Фактически отработанное время (дней) |
Начисленная заработная плата, тенге |
|
Январь 2021 |
|
|
|
Февраль |
|
|
|
|
|
|
|
Итого по месяцам |
Суммирование фактических дней |
Суммирование заработка |
Рассчитаем средний дневной заработок: суммированный заработок / суммированные дни фактические = дневной заработок тенге.
Количество рабочих дней в отпуске с составляет 10 дней,
Получаем итоговый размер отпускных дневной заработок * 10 дней = сумма отпускных тенге.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.