Сотрудник принят по договору на время выполнения определенной работы на один проект, в связи с отсутствием работы на данном проекте работодатель с согласия работника переводит на другой проект, может ли работодатель привязать договор с работником на контракт нового проекта с указанием заявки на выполнения работ и указать, что на время выполнения определенной работы, также, что при завершении данной заявки на выполнения работ договор с работником будет расторгнут по истечению срока?
Вопрос:
Сотрудник принят по договору на время выполнения определенной работы на один проект, в связи с отсутствием работы на данном проекте работодатель с согласия работника переводит на другой проект, может ли работодатель привязать договор с работником на контракт нового проекта с указанием заявки на выполнения работ и указать, что на время выполнения определенной работы, также, что при завершении данной заявки на выполнения работ договор с работником будет расторгнут по истечению срока?
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
Однако, при этом, в случае изменения условий труда Работника (в Вашем случае уменьшение должностного оклада) Работодатель обязан уведомить данного Работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления согласно статьи 46 Трудового Кодекса («Изменение условий труда»).
Таким образом, «алгоритм» Ваших действий следующий:
-
Подготовить уведомление Работнику о предстоящем изменении условий труда за 15 календарных дней до предстоящего изменения условий труда (как вы указали, такой срок указан в трудовом договоре с работником);
-
В случае согласия Работника на изменение условий труда Вы готовите дополнительное соглашение к трудовому договору с обязательной «привязкой» его к новому проекту, заявкам и, соответственно, измененной оплатой труда, зафиксированной в данном дополнительном соглашении с Работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).