Сотрудник пришел на работу вне рабочее время (работает посменно) в состоянии алкогольного опьянения, устроил на работе пьяный дебош, угрожал сотрудникам физической расправой и т.д. Можно ли за это сразу уволить? Сотрудник отказался от прохождения медицинского освидетельствования. На месте были составлены соответствующие акты.

Сотрудник пришел на работу внерабочее время (работает посменно) в состоянии алкогольного опьянения, устроил на работе пьяный дебош, угрожал сотрудникам физической расправой и т.д. Сотрудник отказался от прохождения медицинского освидетельствования. На месте были составлены соответствующие акты. Можно ли за это сразу уволить?

18.08.2019 09:50
1147

Вопрос:

Сотрудник пришел на работу внерабочее время (работает посменно) в состоянии алкогольного опьянения, устроил на работе пьяный дебош, угрожал сотрудникам физической расправой и т.д. Сотрудник отказался от прохождения медицинского освидетельствования. На месте были составлены соответствующие акты. Можно ли за это сразу уволить? 

Ответ:

В п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя в случае: п.п. 9 нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)

и п.п. 10 за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом.

Однако, данные пункты применимы только в том случае, если работник не просто находится на месте работы, а исполняет трудовые обязанности.

Таким образом, уволить работника по данным основаниям не вправе.

В подобных случаях работодатель должен ограничивать посещение рабочих мест не работающими в смену сотрудниками. Либо, по конкретно данной ситуации, надлежало вызывать полицию, написать заявление на сотрудника о том, что он нарушает рабочий распорядок, находится в алкогольном опьянении, хулиганит и так далее.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: