Сотрудник, проживающий и работающий в городе Кызылорда предоставил справку о том, что он является пострадавшим от экологического бедствия в Приаралье и написал заявление на выплату экологического пособия за все предыдущие годы работы. За какой период мы должны ему произвести выплату?
Статьей 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) город Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.
Согласно статье 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического кризиса, устанавливается оплата труда с применением коэффициента 1,3 за проживание в экологически неблагополучных условиях.
В законе нет положения о том, что для того чтобы получать заработную плату с учетом коэффициента гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса необходимо дополнительно куда-либо обращаться с заявлением. Таким образом, Работодатель по умолчанию, согласно Закона, должен выплачивать гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса заработную плату с учетом коэффициента.
Согласно п.1 ст. 178, п.1. 180 Гражданского кодекса РК Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. Однако, в статье 187 Гражданского кодекса установлены требования, на которые не распространяются сроки исковой давности. Одним из таких требований является требование о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. При этом такое требование, предъявленное по истечении срока исковой давности, удовлетворяется не более чем за 3 года, предшествующие предъявлению иска.
Поскольку выплата коэффициента к оплате труда является компенсацией за возмещение вреда здоровью при проживании в экологически неблагополучных условиях, то требование должно быть удовлетворено не более чем за 3 последних года.
Таким образом, Вы должны выплатить Работнику доплату к заработной плате в виде коэффициента 1,3 за последние 3 года работы Работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.