Сотрудник, проживающий и работающий в городе Кызылорда предоставил справку о том, что он является пострадавшим от экологического бедствия в Приаралье и написал заявление на выплату экологического пособия за все предыдущие годы работы. За какой период мы должны ему произвести выплату?
Статьей 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) город Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.
Согласно статье 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического кризиса, устанавливается оплата труда с применением коэффициента 1,3 за проживание в экологически неблагополучных условиях.
В законе нет положения о том, что для того чтобы получать заработную плату с учетом коэффициента гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса необходимо дополнительно куда-либо обращаться с заявлением. Таким образом, Работодатель по умолчанию, согласно Закона, должен выплачивать гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса заработную плату с учетом коэффициента.
Согласно п.1 ст. 178, п.1. 180 Гражданского кодекса РК Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. Однако, в статье 187 Гражданского кодекса установлены требования, на которые не распространяются сроки исковой давности. Одним из таких требований является требование о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. При этом такое требование, предъявленное по истечении срока исковой давности, удовлетворяется не более чем за 3 года, предшествующие предъявлению иска.
Поскольку выплата коэффициента к оплате труда является компенсацией за возмещение вреда здоровью при проживании в экологически неблагополучных условиях, то требование должно быть удовлетворено не более чем за 3 последних года.
Таким образом, Вы должны выплатить Работнику доплату к заработной плате в виде коэффициента 1,3 за последние 3 года работы Работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.