Сотрудник, проживающий и работающий в городе Кызылорда предоставил справку о том, что он является пострадавшим от экологического бедствия в Приаралье и написал заявление на выплату экологического пособия за все предыдущие годы работы. За какой период мы должны ему произвести выплату?
Статьей 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) город Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.
Согласно статье 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического кризиса, устанавливается оплата труда с применением коэффициента 1,3 за проживание в экологически неблагополучных условиях.
В законе нет положения о том, что для того чтобы получать заработную плату с учетом коэффициента гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса необходимо дополнительно куда-либо обращаться с заявлением. Таким образом, Работодатель по умолчанию, согласно Закона, должен выплачивать гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса заработную плату с учетом коэффициента.
Согласно п.1 ст. 178, п.1. 180 Гражданского кодекса РК Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. Однако, в статье 187 Гражданского кодекса установлены требования, на которые не распространяются сроки исковой давности. Одним из таких требований является требование о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. При этом такое требование, предъявленное по истечении срока исковой давности, удовлетворяется не более чем за 3 года, предшествующие предъявлению иска.
Поскольку выплата коэффициента к оплате труда является компенсацией за возмещение вреда здоровью при проживании в экологически неблагополучных условиях, то требование должно быть удовлетворено не более чем за 3 последних года.
Таким образом, Вы должны выплатить Работнику доплату к заработной плате в виде коэффициента 1,3 за последние 3 года работы Работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;