Сотрудник работает со 02 декабря 2022 г. Первый отпуск он взял с 24 по 30 апреля на 7 дней. Второй отпуск с 05 по 18 июня на 14 дней. Можно ли было его отправлять в отпуск на 14 дней, если он еще не отработал 1 год и частично уже брал отпуск?
Категории вопросов:

Сотрудник работает со 02 декабря 2022 г. Первый отпуск он взял с 24 по 30 апреля на 7 дней. Второй отпуск с 05 по 18 июня на 14 дней. Можно ли было его отправлять в отпуск на 14 дней, если он еще не отработал 1 год и частично уже брал отпуск?

Автор:
Агатаева Маншук
09.06.2023 02:18
907

Вопрос:

Сотрудник работает со 02 декабря 2022 г. Первый отпуск он взял с 24 по 30 апреля на 7 дней. Второй отпуск с 05 по 18 июня на 14 дней. Можно ли было его отправлять в отпуск на 14 дней, если он еще не отработал 1 год и частично уже брал отпуск?

Ответ:

В  статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. На основании указанного, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (пункт 3 ст.92 ТК РК).

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного, если у работника нет трудового стража, то по соглашению сторон (работника и работодателя) работнику может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск авансом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: