Сотрудник работает в компании в должности коммерческого директора, а также по совместительству директором филиала. Как правильно оформить приказ на отпуск? Необходимо ли оформлять 2 приказа за подписью генерального директора как на коммерческого директора и второй приказ на отпуск директора филиала или он может как директор филиала, сам подписать на себя приказ?

Сотрудник работает в компании в должности коммерческого директора, а также по совместительству директором филиала. Как правильно оформить приказ на отпуск? Необходимо ли оформлять 2 приказа за подписью генерального директора как на коммерческого директора и второй приказ на отпуск директора филиала или он может как директор филиала, сам подписать на себя приказ?

26.01.2024 09:02
230

Вопрос:

Сотрудник работает в компании в должности коммерческого директора, а также по совместительству директором филиала. Как правильно оформить приказ на отпуск? Необходимо ли оформлять 2 приказа за подписью генерального директора как на коммерческого директора и второй приказ на отпуск директора филиала или он может как директор филиала, сам подписать на себя приказ?

Ответ:

Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В этом случае с работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, он выполняет работу в свободное от основной работы время и в табеле учета рабочего времени, работник указывается дважды (по основной должности и по совместительству). Если это внутреннее совместительство, то руководствоваться нужно нормой п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Если директор филиала является наемным работником, то вопрос о согласовании предоставления ему отпуска относится к компетенции учредителя. Порядок предоставления отпуска такому руководителю может быть прописан в учредительных документах - уставе организации. Так в соответствии с уставом:

  • отпуск директору филиала может быть предоставлен решением учредителя (в этом случае необходимо заявление о предоставлении отпуска на имя учредителя);
  • директору филиала самому может быть предоставлено право решать данный вопрос (заявление об отпуске не требуется), он просто издает приказ о предоставлении себе отпуска и назначении замещающего лица.

Согласно изложенного выше, в связи с тем, что работник занимает две должности необходимо оформлять 2 приказа   по должности коммерческий директор и директор филиала. Приказ о предоставлении отпуска коммерческому директору подписывает руководитель, Приказ на отпуск директора филиала подписывает уполномоченное лицо, указанное в Решении участника (участников), Уставе, доверенности и т.п.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: