Сотрудник работает в компании в должности коммерческого директора, а также по совместительству директором филиала. Как правильно оформить приказ на отпуск? Необходимо ли оформлять 2 приказа за подписью генерального директора как на коммерческого директора и второй приказ на отпуск директора филиала или он может как директор филиала, сам подписать на себя приказ?
Вопрос:
Сотрудник работает в компании в должности коммерческого директора, а также по совместительству директором филиала. Как правильно оформить приказ на отпуск? Необходимо ли оформлять 2 приказа за подписью генерального директора как на коммерческого директора и второй приказ на отпуск директора филиала или он может как директор филиала, сам подписать на себя приказ?
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В этом случае с работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, он выполняет работу в свободное от основной работы время и в табеле учета рабочего времени, работник указывается дважды (по основной должности и по совместительству). Если это внутреннее совместительство, то руководствоваться нужно нормой п.5 ст.92 Трудового Кодекса РК, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Если директор филиала является наемным работником, то вопрос о согласовании предоставления ему отпуска относится к компетенции учредителя. Порядок предоставления отпуска такому руководителю может быть прописан в учредительных документах - уставе организации. Так в соответствии с уставом:
- отпуск директору филиала может быть предоставлен решением учредителя (в этом случае необходимо заявление о предоставлении отпуска на имя учредителя);
- директору филиала самому может быть предоставлено право решать данный вопрос (заявление об отпуске не требуется), он просто издает приказ о предоставлении себе отпуска и назначении замещающего лица.
Согласно изложенного выше, в связи с тем, что работник занимает две должности необходимо оформлять 2 приказа по должности коммерческий директор и директор филиала. Приказ о предоставлении отпуска коммерческому директору подписывает руководитель, Приказ на отпуск директора филиала подписывает уполномоченное лицо, указанное в Решении участника (участников), Уставе, доверенности и т.п.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.