Сотрудник работает вахтовым методом28/28, заказчик оплачивает ему питание и проживание во время пребывания на рабочей вахте. Может ли работодатель дополнительно доплачивать сотруднику суточные расходы во время рабочей вахты?
Категории вопросов:

Сотрудник работает вахтовым методом 28/28, заказчик оплачивает ему питание и проживание во время пребывания на рабочей вахте. Может ли работодатель дополнительно доплачивать сотруднику суточные расходы во время рабочей вахты?

Автор:
Сарсенова Алия
06.08.2019 06:46
968

Вопрос:

Сотрудник работает вахтовым методом 28/28, заказчик оплачивает ему питание и проживание во время пребывания на рабочей вахте. Может ли работодатель дополнительно доплачивать сотруднику суточные расходы во время рабочей вахты?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 244 Налогового кодекса РК, вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках: 1) расходы на проезд к месту командировки и обратно на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.

В случае оформления проезда электронным билетом или электронным проездным документом документами, подтверждающими расходы на проезд и за бронь, являются: электронный билет, электронный проездной документ; документ, подтверждающий факт оплаты стоимости электронного билета, электронного проездного документа; документ, подтверждающий факт проезда (в том числе посадочный талон), выданный перевозчиком или электронный проездной документ, на бумажном носителе или в электронном виде; 2)расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения; 3) суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника. 

Согласно п. 2 ст. 257, вычету подлежат расходы налогоплательщика в виде выплат физическим лицам, определенных пп. 1), 5), 7), 8), 9), 10) и 12) п. 2 ст. 319, пп. 42) и 44) п. 1 ст. 341 Кодекса. 

Согласно п. 2 ст. 319 Налогового кодекса РК, не рассматриваются в качестве дохода физического лица: 2)

  • суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке; 8)расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха: по имущественному найму (аренде) жилища; на питание в пределах суточных, установленных в пп 2) п. 2 ст. 319 Кодекса. 

Вывод: 1) Компания вправе начислять суммы на питание в размере, не превышающем 6 МРП (или менее 6 МРП) сотрудникам, работающим вахтовым методом, во время нахождения на объекте производства. 2) Нормативный акт: Налоговый кодекс РК от 25.12.2017 г. 3) Документы, подтверждающие расходы работодателя, оформляются в соответствии со ст. 244 Налогового кодекса РК. 4) Данные расходы относятся на вычеты в пределах 6 МРП в период нахождения на объекте производства в соответствии с п. 2 ст. 257 и пп 8) п. 2 ст. 319 Налогового кодекса.

Суточные сотруднику выплачивать можно, несмотря на то, что организация организует питание сотрудников на вахте. Для этого необходимо установить это в трудовом или коллективном договоре.

При этом имеет ограничение, выплаты на питание превышающие 30 дней за вахту и 6 МРП в сутки, необходимо обложить ИПН, ОПВ, социальным налогом и СО.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: